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雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
昨天，31歲的王某坐在寧海法院被告席上，神情淡定。這是他3年來(lái)的第3場(chǎng)勞動(dòng)糾紛，前兩次勞動(dòng)仲裁他都贏了，這次因企業(yè)不服仲裁結(jié)果，反告了他。
“他3年告了3家企業(yè)，每次沒(méi)干多久就走，然后索賠雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他這不是專業(yè)找茬么，我要讓他在寧海的模具廠上黑名單�！崩习鍙埬臣�(dòng)地說(shuō)。
3年起訴了3次
王某是寧海人，2012年5月進(jìn)入寧海一家模具企業(yè)當(dāng)鉗工，月薪近4000元，在這家工廠工作了1年4個(gè)月。
“他進(jìn)廠后，和同事相處不來(lái)，多次發(fā)生沖突�！睆埬痴f(shuō)，因此試用期滿后，他沒(méi)有及時(shí)與王某簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
去年9月，王某以該企業(yè)未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，解除了勞動(dòng)關(guān)系，隨后又提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，企業(yè)應(yīng)支付王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額3萬(wàn)余元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
這時(shí)，張某才得知，王某之前就有過(guò)勞動(dòng)糾紛，而王某應(yīng)聘時(shí)隱瞞了他曾在本地另一家模具廠打工的經(jīng)歷。張某向那家企業(yè)一打聽(tīng)，得知“他就是一個(gè)專業(yè)找茬的”。
張某很不服，轉(zhuǎn)而將王某告上法院，要求撤銷仲裁裁決。
“我要讓他上黑名單”
開(kāi)庭后，張某情緒激動(dòng)，他拿出了王某的考勤記錄、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，以及王某曾工作過(guò)的模具廠出具的證明，力證王某的應(yīng)聘和起訴是惡意的。
“有一個(gè)月他有20次遲到的記錄，工作非常拖沓，不聽(tīng)規(guī)勸，還辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)。這是他的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，故意隱瞞了在寧海打工的經(jīng)歷�！�
“這是他上一家模具廠老板的證明。我們還了解到，他在江蘇昆山也有過(guò)糾紛。他對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)把握得很好，他是成心來(lái)找企業(yè)的茬，屬于惡意訴訟，法庭應(yīng)該撤銷仲裁決定。”
張某說(shuō)，他之所以起訴王某，是要讓他在模具行業(yè)內(nèi)進(jìn)入黑名單�！叭绻袼@樣，我們企業(yè)怎么經(jīng)營(yíng)�！�
“只是合理運(yùn)用法律手段”
法官詢問(wèn)王某，張某舉證是否屬實(shí)時(shí)，王某很專業(yè)地回答：“對(duì)證據(jù)本身的真實(shí)性沒(méi)有異議，但是對(duì)其關(guān)聯(lián)性及證明目的有異議，張某所說(shuō)的與案情無(wú)關(guān)。”
王某并沒(méi)有否認(rèn)他曾經(jīng)的索賠經(jīng)歷。他理直氣壯地指出：“作為一個(gè)企業(yè)，本來(lái)就要按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，為什么不執(zhí)行?說(shuō)到底，還是企業(yè)想貪小便宜，能不簽就不簽，能少簽就少簽。更何況，員工本來(lái)就是弱勢(shì)群體，法律規(guī)定就是為了保護(hù)員工的利益，而且自從我提出索賠以后，這家企業(yè)很快就給其他一些沒(méi)有簽合同的員工補(bǔ)簽了。我只是合理運(yùn)用法律手段維權(quán)而已�！�
法院駁回企業(yè)訴請(qǐng)
法院審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持，故駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。
主審法官說(shuō)，不論是專業(yè)找茬還是合理維權(quán)，說(shuō)明企業(yè)在用工管理中確實(shí)存在不規(guī)范的地方。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“專業(yè)找茬”、“釣魚(yú)式維權(quán)”，往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者被行業(yè)或企業(yè)列入用工黑名單，也不是明智的選擇。
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