隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦，對(duì)于在這些環(huán)境下工作的員工來(lái)說(shuō)，每年的高溫補(bǔ)貼可謂一個(gè)既降溫又暖心的關(guān)懷。接下來(lái)，我們一起來(lái)了解下2016湖北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么發(fā)放的吧。

2016湖北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

9、其它高溫福利

國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

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進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(6月12日中國(guó)新聞網(wǎng))

夏季是該送“清涼”的時(shí)候了，高溫補(bǔ)貼都被大家惦記著呢?但是高溫補(bǔ)貼的發(fā)放卻是聽(tīng)起來(lái)讓人動(dòng)心，看起來(lái)很美，實(shí)際上無(wú)奈。

高溫補(bǔ)貼本也是有法可依的，但是在現(xiàn)實(shí)的生活中又有幾人真正地享受到了高溫補(bǔ)貼，又有多少高溫補(bǔ)貼是自愿發(fā)放的?為何群眾的合法權(quán)益，這樣的難以實(shí)現(xiàn)，夏季“降溫”這樣的難?

缺乏監(jiān)督和懲處的企業(yè)，沒(méi)有“壓力感”。高溫補(bǔ)貼也是錢(qián)，在錢(qián)的問(wèn)題上有很多企業(yè)主還是很“摳門(mén)”的，秉持著能不發(fā)就不發(fā)的原則，節(jié)約一分是一方的態(tài)度，讓高溫補(bǔ)貼沒(méi)戲了。這其實(shí)是因?yàn)閷?duì)企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的監(jiān)督缺乏和不發(fā)高溫補(bǔ)貼也沒(méi)有事的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境所造成，才讓他們?nèi)狈α酥鲃?dòng)發(fā)高溫補(bǔ)貼的認(rèn)識(shí)。

勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)薄弱。高溫補(bǔ)貼的獲得本身就是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是擔(dān)心因索要補(bǔ)貼而丟工作，大多數(shù)人都是“忍”過(guò)去，這不僅僅助長(zhǎng)了企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的氣焰，更是維權(quán)意識(shí)薄弱的表達(dá)，這需要有能為勞動(dòng)者撐腰的免費(fèi)法律服務(wù)，讓他們敢于索要自己的合法所得。

喊話千遍，不如落實(shí)一遍。高溫補(bǔ)貼的雷聲打得再想，也不如雨點(diǎn)來(lái)得喜人，只有雨落下來(lái)了，群眾的笑容才會(huì)更真實(shí)，群眾身上才能感受到了“降溫”帶來(lái)的喜悅，讓這個(gè)夏天能夠清涼一夏。