河南病假工資

“我有一位朋友，1996年在單位內(nèi)退，現(xiàn)在每個月只發(fā)400元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，不知道內(nèi)退人員的工資是否隨之提高?”昨日下午，市民李先生向本報熱線66778866咨詢。

近日，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，引來社會各界的廣泛關(guān)注。今日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行，如果您對最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有什么疑問，請撥打本報熱線或登錄洛陽網(wǎng)洛陽社區(qū)板塊留言，記者將聯(lián)系相關(guān)部門為您解答。

內(nèi)退人員不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

就李先生反映的問題，市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。由此可見，勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi);二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。

退休或內(nèi)退人員沒有提供正常的勞動，而且他們的退休金實際上是由社保機構(gòu)或單位按月支付的生活費，主要用于保障職工退休后的基本生活需要，所以退休或內(nèi)退人員的所得區(qū)別于工資報酬，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

市民王女士向記者反映，自己在今年5月請了3個月的病假，目前單位每個月只發(fā)給她每月600元的生活費。王女士問，如果7月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了，自己在病假期的工資是否也應(yīng)該高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，王女士在7月份最低應(yīng)該拿到640元(市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元×80%)的工資。

新標(biāo)準(zhǔn)利于勞動力市場工資指導(dǎo)價位上升

“我們單位的工資是由崗位工資+績效工資構(gòu)成的，最低工資是不是就是指崗位工資呀?”昨日，有網(wǎng)友在洛陽網(wǎng)的洛陽社區(qū)中提出疑問。

據(jù)市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。顯然，該單位發(fā)給職工的崗位工資和績效工資都屬工資范疇，因此應(yīng)這樣理解：崗位工資和績效工資之和不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人還指出，下一步，我市在制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，除了要參考勞動力供求關(guān)系及就業(yè)狀況、不同行業(yè)及不同經(jīng)濟類型企業(yè)實際支付勞動者的工資水平等，還要將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為重要的參考依據(jù)。而這也意味著，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅提高，將有利于我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的上升。

[河南病假工資]

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