節(jié)假日加班工資規(guī)定

【導(dǎo)語(yǔ)】：2015年節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么，企業(yè)職工在節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)該如何支付報(bào)酬?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日加班需支付300%工資，即平時(shí)三倍工資。

2015年節(jié)假日加班工資規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

也就是說(shuō)，在節(jié)假日加班的，用人單位需要給相關(guān)加班人員支付3倍工資報(bào)酬。

[2015節(jié)假日加班工資規(guī)定]

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