什么是hr面試

hr的標準：

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。

作為面試官，每天面試的人不計其數(shù)，那么面對這些如浪潮一樣涌來的的求職者，有什么判斷的標準直接將一些人踢出局，免得浪費時間精力呢?接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時候是怎么踢人的。

開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。

糾纏不休者不要

我們的 招聘 都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現(xiàn)才能的時候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因為錯在你，因為你自己無法在面試的時候讓面試官對你一見鐘情，第一印象不好，而面試者這么多，我為什么不選擇自己一見鐘情的呢?

[什么是hr面試]

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