- 相關(guān)推薦
保險專業(yè)研究生就業(yè)前景
很多人對職業(yè)的選擇其實都是迷茫的，不知道自己想做什么，最后在內(nèi)外壓力下，選擇了自己不喜歡的職業(yè)。其實在職業(yè)選擇的時候可以多方面考慮，可以從興趣愛好、就業(yè)前景、個人志向出發(fā)。以下是小編整理的保險專業(yè)研究生就業(yè)前景，僅供參考，歡迎大家閱讀。
保險專業(yè)研究生就業(yè)前景
(一)我國市場對于高層次保險人才的需求狀況
中國保險業(yè)的高速發(fā)展對保險人才的需求非常旺盛。由于我國自1959年開始停辦國內(nèi)保險業(yè)務(wù)長達20年之久，保險人才的培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，專業(yè)人才儲備較少，人才的供給與需求之間的矛盾十分突出。發(fā)達國家的經(jīng)驗表明，保險從業(yè)人員占總?cè)丝诘谋壤s為1：30。參考這一比例，結(jié)合我國經(jīng)濟社會對保險需求日益增長的趨勢，我國保險從業(yè)人員占總?cè)丝诘谋壤龖?yīng)為1：50，即至少需要2700萬保險從業(yè)人員。目前，我國各類保險從業(yè)人員(包括從事災(zāi)害防治與管理等相關(guān)人員)不到600萬人，其中相當(dāng)多的在崗保險從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，我國保險人才數(shù)量的缺乏和整體質(zhì)量較低已成為制約保險業(yè)發(fā)展的瓶頸，保險碩士專業(yè)學(xué)位教育具有很大的市場需求。
從現(xiàn)代保險業(yè)的運作流程與實際業(yè)務(wù)來看，保險業(yè)急需的人才包括：保險專業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才、各類工程技術(shù)人才(包括計算機、電子商務(wù)專業(yè)人才)、法律專業(yè)人才、投資專業(yè)人才、外語專人才等六類。
從保險業(yè)務(wù)人才的需求狀況來看，目前需要能夠從事包括市場開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、精算、展業(yè)、承保到客戶服務(wù)、理賠等有關(guān)保險業(yè)務(wù)的專業(yè)人士。近 20年來，隨著世界經(jīng)濟全球化、金融投資一體化、人口老齡化以及以高新技術(shù)為特征的知識經(jīng)濟時代的到來，保險業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)保險業(yè)務(wù)正面臨著嚴峻的考驗，可保風(fēng)險的范圍不斷被突破，新的保險業(yè)務(wù)也隨著新的保險標的的出現(xiàn)不斷發(fā)展。保險產(chǎn)品的購買者無論從消費觀念、購買力、風(fēng)險意識以及對產(chǎn)品的鑒別分析能力都有所提高，保險行業(yè)的競爭也正在加劇，保險銷售的難度不斷加大，人壽保險作為儲蓄投資手段也隨著其他金融產(chǎn)品的出現(xiàn)其優(yōu)勢不再明顯。在這種情況下，保險專業(yè)人員就必須了解在新的時代背景下所出現(xiàn)的新的保險標的的具體情況與有關(guān)知識。
從保險業(yè)高級經(jīng)濟管理人才的需求狀況來看，保險公司是一個獨立自主經(jīng)營的法人經(jīng)營實體，作為獨立法人就必須有自己的一套經(jīng)營管理的規(guī)章程序，即要具有一般公司經(jīng)營所必需的計劃、組織、指揮、控制、溝通、協(xié)調(diào)程序。保險公司也需要具備經(jīng)營管理的高級專門人才，他們必須懂得管理的程序，掌握人力資源管理,財務(wù)管理、決策的制定與執(zhí)行、計劃的工具和技術(shù)、員工激勵理論、人際交往技巧和市場營銷等管理學(xué)基礎(chǔ)理論。同時,他們必須了解保險公司經(jīng)營的獨特之處，了解保險公司經(jīng)營技巧，具備應(yīng)對各種風(fēng)險的能力。
保險的基本職能是分散風(fēng)險和損失補償，與金融領(lǐng)域的銀行和證券有本質(zhì)的區(qū)別。保險業(yè)務(wù)中，各類財產(chǎn)保險、人身意外傷害保險和短期健康保險等，體現(xiàn)著保險行業(yè)的基本職能，而壽險產(chǎn)品所具有的投資理財功能只是一種派生職能，保險行業(yè)對于專業(yè)人才的培養(yǎng)有特殊的要求。因此，保險碩士專業(yè)學(xué)位的培養(yǎng)目標和金融碩士專業(yè)學(xué)位的培養(yǎng)目標存在很大的區(qū)別，設(shè)立保險碩士專業(yè)學(xué)位對于滿足社會對保險專業(yè)人才的需求、完善我國保險教育體系、滿足保險從業(yè)人員接受終身教育的要求意義重大。
(二)保險碩士畢業(yè)生的職業(yè)選擇
在發(fā)達國家，保險碩士專業(yè)學(xué)位教育長期以來一直受到青年學(xué)子的青睞。保險碩士專業(yè)研究生畢業(yè)后大部分選擇到保險公司、再保險公司、金融控股集團和相關(guān)監(jiān)管部門等機構(gòu)就業(yè)，也有很多保險碩士專業(yè)研究生進入與金融保險相關(guān)的咨詢或評估行業(yè)，如世界銀行、國際貨幣基金組織和國際減災(zāi)委員會等機構(gòu)都有為數(shù)眾多的保險碩士專業(yè)學(xué)位畢業(yè)生。保險碩士專業(yè)教育為國際保險市場的持續(xù)繁榮提供了充足的人才。
(三)保險碩士專業(yè)學(xué)位教育與職業(yè)資格證書制度的銜接
從國內(nèi)外的發(fā)展實踐來看，保險職業(yè)資格證書制度十分成熟。取得相關(guān)的職業(yè)資格是進入保險行業(yè)的條件之一，也是很多崗位聘任和晉升的重要條件，而完成保險碩士專業(yè)學(xué)位教育系列課程的研究生通�？梢垣@得保險行業(yè)職業(yè)資格證書的全部或部分豁免，實現(xiàn)了險碩士專業(yè)學(xué)位教育與職業(yè)資格證書制度的銜接。
1、課程設(shè)置的銜接
根據(jù)保險碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案，保險碩士專業(yè)學(xué)位的教學(xué)目標側(cè)重于高層次應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。在課程設(shè)置方面，保險碩士專業(yè)學(xué)位的課程基本涵蓋了國內(nèi)外保險業(yè)和風(fēng)險管理行業(yè)從業(yè)人員資格考試的大部分科目。而且，保險碩士專業(yè)學(xué)位的課程中還設(shè)置了大量基礎(chǔ)性和前沿性的課程，有助于提高保險從業(yè)人員的創(chuàng)新能力。相比而言，我國保險碩士專業(yè)學(xué)位的教學(xué)要求已達到或超過我國及部分國家是保險和風(fēng)險管理從業(yè)資格的認證標準。
2、資格認證的銜接
(1)國外專業(yè)資格認證
目前，英國特許保險學(xué)會(CII)和澳大利亞與新西蘭保險與金融協(xié)會(ANZIIF)認可我國部分高等院校開設(shè)的保險專業(yè)基礎(chǔ)課的水平，中央財經(jīng)大學(xué)、南開大學(xué)等高校的保險專業(yè)本科畢業(yè)生可以直接獲得ANZIIF高級準會員資格證書，中央財經(jīng)大學(xué)保險專業(yè)研究生畢業(yè)五年后可以直接獲得 ANZIIF會員資格。中央財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等高校的保險專業(yè)學(xué)生可以在申請CII會員資格時，酌情免除考試3-4門課程。我國高校在設(shè)立保險碩士專業(yè)學(xué)位后，保險碩士學(xué)位研究生畢業(yè)后可以比照其他國家開展的保險碩士專業(yè)學(xué)位教育的畢業(yè)生申請取得相應(yīng)的認證條件，并且有望通過更多的國際保險專業(yè)資格的直接認證。
(2)國內(nèi)資格認證
國內(nèi)目前還沒有進行院校和保險從業(yè)人員資格考試的相互認證工作，保險碩士專業(yè)學(xué)位教育的開展將有助于推進畢業(yè)生與相應(yīng)的保險從業(yè)人員資格考試的部分或全部課程的認證。我國的保險行業(yè)組織可以考慮對已取得保險碩士專業(yè)學(xué)位的人員在申請相應(yīng)的從業(yè)資格考試時給予部分或全部免試，以促進專業(yè)學(xué)位教育和職業(yè)資格證書制度的有效銜接。其中，中國壽險管理師(中級)系列課程中的《風(fēng)險管理與人身保險》、《人身保險產(chǎn)品》、《人身保險合同》;中國壽險理財規(guī)劃師系列課程中的《人身保險產(chǎn)品》、《團體保險》、《企業(yè)年金理論及實務(wù)》;注冊企業(yè)風(fēng)險管理師(CERM)晉級系列課程中的《風(fēng)險評估》、《企業(yè)整體化風(fēng)險管理》，基本上與我國保險碩士專業(yè)學(xué)位教育的相關(guān)課程完全相同或大部分相同，在經(jīng)過專家評審論證之后，可以成為保險碩士專業(yè)學(xué)位研究生的免試課程。
保險專碩的就業(yè)方向有哪些呢？
比較常見的有保險行業(yè)公司（諸如保險公司、保險經(jīng)紀公司、保險代理公司、再保險公司等等）、銀行、地產(chǎn)、券商基金信托資管等等、互聯(lián)網(wǎng)公司、會計師事務(wù)所、公務(wù)員。一般而言，這些公司或機構(gòu)的總部（一級機構(gòu)）主要分布在北上深，少數(shù)分布在二線城市，省會城市和副省級城市多分布分公司（二級機構(gòu)），地級市分布三級機構(gòu)和營業(yè)部。對各類公司而言，總部的部門和崗位相對很多，職能更加細分；而到二級機構(gòu)以下，主要目標就是推動公司業(yè)績，越往下崗位設(shè)置越少，崗位職能更加豐富。下面我將對每種就業(yè)方向的崗位進行陳述，并對每個崗位按照應(yīng)屆生薪資、薪資增長空間、穩(wěn)定性、工作生活平衡性四個方面進行評分。（所提及的應(yīng)屆生薪資為2021屆校招水平，僅供參考）
一、保險公司
保險公司是眾多保險專碩畢業(yè)生的畢業(yè)去向之一，而保險經(jīng)紀公司、保險代理公司和再保險公司相對比較小眾，在此不作介紹。眾所眾知，保險公司分為壽險公司和財險公司，崗位設(shè)置大體一致，但有一定差別。我對于壽險相對更了解一點，就以壽險公司為例，描述一下保險公司的就業(yè)前景。
1.精算崗位（總部）
眾多保險專碩的心頭好，傳說中保險行業(yè)的“金領(lǐng)崗位”。精算崗位分為兩個方向，即定價和評估，定價崗主要做保險產(chǎn)品定價相關(guān)工作，評估主要是進行保險責(zé)任準備金的測算工作。保險公司總部的收入一般是基本工資加年終獎，對校招生來說，總部一般稅前基本工資9k左右（2021屆畢業(yè)生校招行情），精算崗位隨著通過精算考試的通過還會增加一定的基本工資（每家公司標準不同，一般入職后每通過一門增加500-1000元，也有的在準精通過后一次性提高工資待遇的）�；镜墓ぷ鳡顟B(tài)是工作日早上九點上班，晚上加班到八九點鐘，周末雙休很少加班。發(fā)展比較平穩(wěn)，就是隨著年限增長提高薪資等級，逐漸晉升至處經(jīng)理、部門長，但要在工作期間同時考下精算師資質(zhì)也是一個不小的壓力。但是這樣一份體面的工作入職的門檻也相對較高，競爭比較激烈，目標院校是985+央財上財保險精算碩或者海外精算碩，需要通過相應(yīng)的精算體系一定門數(shù)（以SOA體系為例，最少3門以上）且有精算崗位相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。
�。ā锎硪活w星，☆代表半顆星，滿分五顆星，下同）
應(yīng)屆生薪資：★★★
薪資增長空間：★★★
穩(wěn)定性：★★★★
工作與生活均衡性：★★★
2.其他總部崗位
除了精算崗位以外，保險公司總部還有眾多的崗位，其中有些崗位是職能部門如行政、人資、財務(wù)、法務(wù)等等，和其他公司大差不差，在此不作特別介紹。有些崗位需要一定的門檻，如風(fēng)控需要一定的統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)、壽險核保核賠要求醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)生、戰(zhàn)略研究需要行業(yè)研究的相關(guān)經(jīng)歷、資管和其他行業(yè)一樣門檻很高，如果對于這類崗位有興趣要做特別的準備�？偛恐邢鄬]有門檻的崗位包括渠道、運營和產(chǎn)品推廣等等。我在這里主要對這類沒有門檻要求的崗位進行說明。校招薪資同樣是每月基本工資稅前9k+年終獎，發(fā)展也是比較平穩(wěn)。工作強度視崗位不同而定，普遍比精算略輕松。目標院校是985經(jīng)濟類碩+優(yōu)秀財經(jīng)院校碩，實習(xí)經(jīng)歷有加分，對優(yōu)秀的求職同學(xué)也可以適當(dāng)放寬院校標準。
應(yīng)屆生薪資：★★★
薪資增長空間：★★
穩(wěn)定性：★★★★
工作與生活平衡性：★★★☆
3.省分公司內(nèi)勤
具體到壽險分公司層面，其主要公司經(jīng)營目標就是做好產(chǎn)品銷售，為公司實現(xiàn)業(yè)績增長。所以和業(yè)績推動相關(guān)的崗位收入普遍相對高如個險渠道，不過也相對辛苦，單純的運營部門收入相對較低，也相對輕松。這方面崗位的面試我參加相對較少，具體的收入也和各省的收入水平有較大關(guān)聯(lián)。我面過的一家上海省分公司的稅前月薪資為7k，另有年終獎，供大家參考。目標院校是211碩與本地就業(yè)認可度較高院校碩+較好財經(jīng)院校碩。
應(yīng)屆生薪資：★★
薪資增長空間：★★
穩(wěn)定性：★★★★
工作生活平衡性：★★★☆
4.中心支公司或營業(yè)部組訓(xùn)
這類崗位直接參與到壽險銷售團隊的管理中去，并不直接進行保險銷售，按渠道劃分分為個險和銀保組訓(xùn)。每天的工作內(nèi)容主要是為壽險代理人培訓(xùn)、組織客戶活動、解決業(yè)務(wù)問題、追蹤銷售業(yè)績等等，而且非常辛苦，九九六是工作常態(tài)，如果遇上重要的銷售節(jié)點熬夜加班也是必須。但是一份辛苦自然也有一份收獲，如果能夠帶好自己的銷售團隊，為公司創(chuàng)造出良好的業(yè)績，那么收入和職級的增長都是十分可觀的，數(shù)年內(nèi)從營業(yè)部組訓(xùn)做到中心支公司總經(jīng)理的大有人在。這個崗位相對而言對學(xué)歷要求沒那么高，普通碩士已經(jīng)足夠，只要肯吃苦擅長溝通交流的同學(xué)都可以一試，對于院校比較好的碩士生同學(xué)如果想從事這方面工作，可以選擇有專門培養(yǎng)計劃的崗位以謀求更快的發(fā)展。
應(yīng)屆生薪資：★★☆
薪資增長空間：★★★★
穩(wěn)定性：★★★
工作生活平衡性：★★
二、銀行
銀行從來都是經(jīng)濟類院校的就業(yè)大戶，體量大崗位多，接收了大批的經(jīng)濟類學(xué)子，也是眾多父母長輩眼里體面的好工作。
1.總行
國有五大行清北復(fù)交常青藤打架，排名靠前的股份制銀行985碩海外碩混戰(zhàn)。待遇還是不錯的，校招20w出頭，具體到部門崗位我不太了解。增長空間股份制>國有行，工作壓力同樣股份制>國有行。
1)國有行:
應(yīng)屆生薪資：★★★★
薪資增長空間：★★
穩(wěn)定性：★★★★★
工作生活平衡性：★★★☆
2）股份制：
應(yīng)屆生薪資：★★★★
薪資增長空間：★★★
穩(wěn)定性：★★★☆
工作生活平衡性：★★☆
2.分行
具體到分行層面，分為省行管培生和直接定崗的校招生。管培生一般要經(jīng)過在基層柜員的輪崗（幾個月到幾年，請和HR確認好），之后定崗到目標崗位，運氣好的可以回到省行機關(guān)，大多數(shù)都會定崗到理財經(jīng)理、零售經(jīng)理（個人信貸）、對公經(jīng)理，當(dāng)然運氣差也有可能繼續(xù)做柜。銀行的工作比較煩的在于分行層面上考核指標繁多，有較大的業(yè)績壓力，但做得好收入也會相當(dāng)可觀。從崗位上而言，個人認為對公>理財>零售>柜員，當(dāng)然難度也依次遞增。銀行分行給應(yīng)屆管培生的薪資相對比較可觀，在上海國有行可以達到17w左右，股份制甚至可以達到20w，但需要注意這些營銷崗位的薪資是有一年或兩年的保護期的，在保護期結(jié)束后薪資會直接和個人績效掛鉤。目標院校按銀行層次劃分有所區(qū)別，一線城市競爭相比二線城市更為激烈，省分管培211碩起步吧，不要求過往實習(xí)經(jīng)歷。以下所列評級為營銷序列相關(guān)崗位的評級。
應(yīng)屆生薪資：★★★☆
薪資增長空間：★★★☆
穩(wěn)定性：★★☆
工作生活平衡性：★★☆
三、地產(chǎn)公司
雖然近年來房市發(fā)展勢頭趨緩，但地產(chǎn)公司還是那么地“人傻錢多”，給應(yīng)屆生開出了高薪資。然而，對于非土木工程相關(guān)專業(yè)的學(xué)生而言，其實能夠選擇的方向也就只有營銷管培和投資拓展崗可以選擇，競爭也是異常激烈。
1.營銷管培
營銷管培主要有營銷管理和營銷策劃這兩個工作方向，大多數(shù)童鞋最終都會被定崗到營銷管理。營銷管理多為帶領(lǐng)銷售團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績甚至自己親自參與賣房，營銷策劃崗位則負責(zé)策劃營銷活動。初始薪酬視公司不同而定，最高可達稅前30w，最低也可以達到稅前15w，需要注意的是這類崗位同樣有薪酬的保護期。工作狀態(tài)996甚至997是常態(tài)，且需要跟隨項目地點駐點，多為城市周邊新盤，但做得好收入增長會非常可觀。對于目標院校限制相對較少，較好院校碩士均可，能吃苦能白活速來。
應(yīng)屆生薪資：★★★★☆
薪資增長空間：★★★★
穩(wěn)定性：★☆
工作生活平衡性：★
2.投資拓展
投資拓展崗的工作內(nèi)容主要包括策劃調(diào)研和投標拿地。初始薪資和營銷管培差不多，應(yīng)酬和出差較多，高情商會來事的男同學(xué)可以考慮，增長空間也比較廣闊。不過招人相比營銷管培會少很多，估計目標院校的要求會稍微高一點。
應(yīng)屆生薪資：★★★★☆
薪資增長空間：★★★★
穩(wěn)定性：★★
工作生活平衡性：★☆
看到這里已經(jīng)2000多字了，每一個字都是干貨，如果覺得有用，可以雙擊屏幕點個贊，算是給我的鼓勵，我會分享更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容回報你。
四、券商基金信托資管等
這一批高薪的公司了解不太多，也知道我自己進不去，就一鍋悶了給大家大概說說吧。這類公司有著非常高的學(xué)歷門檻，以國內(nèi)而言，頂級券商清北復(fù)交碩是標配，外經(jīng)貿(mào)央財上財人碩做守門員，最好您本科再是個985，差一點的券商可能要求稍微松一些。而且要有著兩次以上的相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷，能通過CPA或CFA考試那更是加分。收入嘛根據(jù)公司、崗位不同就有很大差異了，基本工資也沒有特別高，主要還是看年終獎，部門做個大工程，幾十萬年終獎也是灑灑水啦。工作強度當(dāng)然也會是巨大的，周末加班實屬常態(tài)，其中有些崗位出差自然也少不了。
應(yīng)屆生薪資：★★★★☆
薪資增長空間：★★★★☆
穩(wěn)定性：★★★
工作生活平衡性：★☆
注：另外這些公司的分公司還涉及一些營銷崗位，可參照銀行分行。
五、互聯(lián)網(wǎng)公司
作為不帶技術(shù)的童鞋，想進入高薪的互聯(lián)網(wǎng)公司能選擇的崗位只有運營和產(chǎn)品經(jīng)理，當(dāng)然沒有任何專業(yè)要求的這類崗位必然也吸引了大批童鞋的注意，競爭也是異常激烈。
1.互聯(lián)網(wǎng)運營
互聯(lián)網(wǎng)運營的職責(zé)是管理和組織用戶，其職能可以分為社群運營、新媒體運營、用戶運營、產(chǎn)品運營活動運營。薪資相對較高，工作強度也較大，九九六那是自然的。互聯(lián)網(wǎng)運營有著一定的套路和模式，如果能夠把這一套邏輯搞清楚也會有著不錯的發(fā)展空間�；ヂ�(lián)網(wǎng)相對不那么看重選校背景，但實習(xí)經(jīng)歷一定是加分項。
應(yīng)屆生薪資：★★★★
薪資增長空間：★★★
穩(wěn)定性：★★
工作生活平衡性：★★
2.產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)就是進行用戶調(diào)研，設(shè)計產(chǎn)品功能。薪資相對運營而言更高，同樣也是九九六，相對而言屬于更為核心的崗位。但是入職門檻也往往更高，幾乎一定需要過硬的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。
應(yīng)屆生薪資：★★★★☆
薪資增長空間：★★★★
穩(wěn)定性：★★
工作生活平衡性：★★
六、會計師事務(wù)所
會計師事務(wù)所崗位眾多，這里特指審計崗位。該崗位的職責(zé)是為客戶公司出具審計報告，證明其財務(wù)信息的真實性。應(yīng)屆生雖然收入不是很高但因為該崗位具有著較高的專業(yè)性而具備較為廣闊的發(fā)展前景，以四大會計師事務(wù)所的發(fā)展路徑，5年可到經(jīng)理級別，8-10年可到高級經(jīng)理級別，年薪達到50-80萬，進可作為躋身投行的跳板，退可加入企業(yè)做內(nèi)部審計。但是相對應(yīng)的也是繁重的工作壓力，審計的工作不僅經(jīng)常出差，還時常熬夜，工作強度很大，不過工作強度也具有一定的季節(jié)性，分為忙季淡季，在淡季可以申請休假。至于進入崗位時的應(yīng)屆生條件目前碩士居多，本科生也有一定的機會，但需要相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)歷，CPA考試與英文流利是加分項。值得一提的是，會計師事務(wù)所在眾多二線城市都有分所，對不想留在一線城市的同學(xué)是一個可以考慮的選擇。
應(yīng)屆生薪資：★★★☆（四大） ★★☆（八大）
薪資增長空間：★★★☆
穩(wěn)定性：★★★
工作生活平衡性：★☆
七、公務(wù)員和事業(yè)單位
傳說中可能“錢多事少離家近”的工作來了！這方面的崗位可就太多了，對保險專業(yè)碩士來說比較對口的就是銀保監(jiān)會及其下屬機構(gòu)，不過難度還是相當(dāng)高了；金融機構(gòu)也有人行、三大政策行等等；還可以參加國考、省考的公務(wù)員。公務(wù)員和事業(yè)單位考試的機會是相對公平的，從學(xué)校層次而言，大致簡歷篩選標準上總部機關(guān)是985碩士水平，省級機關(guān)是211碩水平，市級及以下機關(guān)沒有太高的學(xué)歷要求。值得一提的是，對于985高校的黨員和學(xué)生干部，值得好好關(guān)注一下選調(diào)生計劃，因為較高的篩選條件也增加了入選機會。不同單位的工作狀態(tài)會有所不同，不過周末的雙休應(yīng)該是能夠保證的。應(yīng)屆生收入方面不同單位也會有所區(qū)別吧，但漲薪速度應(yīng)該相對較慢。由于考試競爭激烈，建議各位同學(xué)在準備相關(guān)考試的同時兼顧其他崗位的招聘，給自己留一條后路。
應(yīng)屆生薪資：★☆~★★★★
薪資增長空間：★☆
穩(wěn)定性：★★★★★
工作生活平衡性：★★~★★★★★
【保險專業(yè)研究生就業(yè)前景】相關(guān)文章：
電力專業(yè)的就業(yè)前景03-21
園林專業(yè)就業(yè)前景待遇08-04
旅游管理專業(yè)就業(yè)前景02-02
電機與電器專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景分析07-20
文科類研究生就業(yè)前景11-11