勞動(dòng)合同解除案例

各位親們，這里有個(gè)案例，幫忙解答一下。某公司是服裝公司，在全國各地都有商店或者在商場里面設(shè)置了柜臺(tái)專賣。今年6月份，位于江蘇省的一商場柜臺(tái)因?yàn)槔塾?jì)兩年的業(yè)績都很差，專柜營業(yè)處理虧本的狀態(tài)，因此在商場移柜通知出來之后，公司做出了撤柜申請(qǐng)，這個(gè)申請(qǐng)也得到了商場的同意。那么公司同店員協(xié)商經(jīng)濟(jì)賠償，補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資，沒有簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。經(jīng)查實(shí)，該員工在這個(gè)商場擔(dān)任店員工齡2.6年。入職第一年有簽訂合同，滿一年之后，未續(xù)簽合同，也未提出辭職。因?yàn)槭钱惖赜霉�，且人員直接由商場管理，所以簽訂合同時(shí)，公司與員工協(xié)商直接給店員社保補(bǔ)貼400元，讓員工自行辦理社保手續(xù)�，F(xiàn)在，該員工與商場的法律顧問溝通，法律顧問認(rèn)為這個(gè)公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而且額度超過協(xié)商解除的1個(gè)月基本工資，現(xiàn)在員工要求該公司進(jìn)行以下幾點(diǎn)賠償：1、賠償該員工3個(gè)月平均工資（2554.3*3=7662.9元）。2、賠償員工律師費(fèi)（3000元）。3、賠償員工2.6年社保費(fèi)用（458*12*2.6=14289.6元)

附件：工資表如下

問題：1、公司是否需要進(jìn)行賠償？

2、公司怎么賠償？

[勞動(dòng)合同解除案例]

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