怎樣安全簽訂勞動合同？

對求職者來說，找到工作后的任務就是簽訂勞動合同。而在現(xiàn)實生活中，許多用人單位和勞動者因對勞動合同條款不熟悉而埋下隱患。使勞動合同產生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那么求職者的權益就幾乎不會得到保護。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。職者在簽訂勞動合同之前，應該認真了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。最簡單有效的就是了解合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。如果你有好的建議，或者你有過失敗的經歷，不妨參與到本期話題討論中來，說說怎樣安全地簽訂勞動合同！

[怎樣安全簽訂勞動合同？]

【怎樣安全簽訂勞動合同？】相關文章：

職場新人怎樣簽訂勞動合同08-29

職場新人應怎樣簽訂勞動合同？10-14

職場新人應怎樣簽訂勞動合同08-18

職場新人怎樣簽訂勞動合同 合法保護自身權益06-25

勞動合同的簽訂期限問題10-27

職場新人如何簽訂勞動合同05-27

已簽訂勞動合同范本07-19

簽訂勞動合同的注意事項07-31

簽訂勞動合同需注意哪些？07-26

職工不簽訂勞動合同的處理(二)10-04