《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立形式的規(guī)定是怎樣的

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。

這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,并具有勞動(dòng)合同的要件形式,才能建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)法理,這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款,意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù),因此,書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見,我國(guó)《勞動(dòng)法》是不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。

勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同,靈活、簡(jiǎn)便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。因此,許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。

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