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協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情回放
2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。
案件評(píng)析
首先，“一裁終局”僅適用兩類(lèi)標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議�！笨梢�(jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類(lèi)是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類(lèi)案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。
其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。
用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷(xiāo)權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的�！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，否則要想行使撤銷(xiāo)權(quán)將是非常困難的。
設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。
最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。
相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟�！笨梢�(jiàn)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷(xiāo)裁決的裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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