法律規(guī)定用人單位在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下支付二倍工資差額是一種懲罰性條款，并非對(duì)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的一種對(duì)價(jià)補(bǔ)償。因此，在司法實(shí)務(wù)中要嚴(yán)格限制二倍工資差額的范疇，也即以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)或者實(shí)得工資為準(zhǔn)，而不能按照應(yīng)發(fā)數(shù)額計(jì)算，否則顯失公平，也與立法主旨不符。

在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位支付二倍工資差額的義務(wù)僅限于補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者實(shí)得工資而非應(yīng)得工資。因此，法院會(huì)判決公司應(yīng)當(dāng)以每月3200元為標(biāo)準(zhǔn)支付老陳未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額35200元。

[未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額基數(shù)以實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)？]