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勞動(dòng)合同：關(guān)于違約金中的時(shí)間計(jì)算問題，請(qǐng)教！
我在大連某外企工作，和公司的合同為3年(2005年8月1日 至 3008年7月31日)。違約金為15000 每年5000元
在合同中關(guān)于違約金的條款如下：
乙方(就是我本人)違反勞動(dòng)合同約定或按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲乙任何一方違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ浇患{違約金，違約金額為每年5000元(人民幣：伍千元整)。
現(xiàn)在我要辭職，按照公司的計(jì)算方式：
在公司工作時(shí)間不滿1年的，交納15000元的違約金
在公司工作時(shí)間多于1年少于2年的，交納10000元的違約金
在公司工作時(shí)間多于2年不滿3年的，交納5000元的違約金
而我現(xiàn)在已經(jīng)工作了1年零8個(gè)月，按照公司的計(jì)算方式，我需要交納10000元的違約金。我在想我們的違約金是否應(yīng)該按照月來計(jì)算，而且公司這樣要求我們叫違約金是否合理?
在我們的合同上，僅僅就說了“違約金額為每年5000元”這么一條，而沒有詳細(xì)的解釋，那么我在公司工作不滿2年的時(shí)候，違約金的計(jì)算方式應(yīng)該如何呢?
另外，我們公司還有一批年限為一年的合同，他們的違約金都是按照月來計(jì)算的。
急盼回復(fù)，謝謝，謝謝!
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