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職場(chǎng)法則之性格內(nèi)向的
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職場(chǎng)法則之性格內(nèi)向的
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場(chǎng)生存法則：
職場(chǎng)法則一：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則二：找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)法則三：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
職場(chǎng)法則四：主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
延伸閱讀：
性格內(nèi)向的在職場(chǎng)上處于弱勢(shì)?!
最新了解到，在國(guó)考報(bào)名面試中，有一位27歲的應(yīng)聘者在各類考核(專業(yè)筆試、面試、體檢)總成績(jī)排名第一，但是成績(jī)不代表全部，尤其在她身上，考官給出了“崗位匹配度不夠”的拒絕錄用理由，究其根本，原是性格內(nèi)向惹的禍。
那么是不是說：性格內(nèi)向的在職場(chǎng)上處于弱勢(shì)?!
其實(shí)，性格這東西，最初是由瑞士心理學(xué)家卡爾榮格提出的內(nèi)向”與“外向”理論，而性格內(nèi)向在職場(chǎng)中，確實(shí)不如外向人更樂意于表現(xiàn)自己，更有甚者會(huì)不愿意過多與他人接觸，在他人面前會(huì)感到不自在和受抑制，而造成“社交退縮癥”，因此，很容易在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上造成“弱勢(shì)”群體的假象。
但是回到性格分析上，我們知道“內(nèi)”、“外”有別，有劣勢(shì)也就有優(yōu)勢(shì)，性格內(nèi)向在職場(chǎng)上并不一定就是不好的，如果轉(zhuǎn)弱勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，不免要看我們對(duì)職業(yè)的選擇，分析內(nèi)向職場(chǎng)人的性格優(yōu)勢(shì)，更表現(xiàn)為專注力很高、穩(wěn)定性強(qiáng)、細(xì)心等等，而且根據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)40%的商業(yè)權(quán)力掌握在性格偏于內(nèi)向的人手里，性格內(nèi)向的CEO比我們通常以為的要多。
性格內(nèi)向的職場(chǎng)人怎樣找到適合的工作?
只有從事合適自己的工作，才能讓自己的特長(zhǎng)得到充分的發(fā)揮，并且在工作中感到快樂，性格內(nèi)向的人找工作，外根據(jù)性格找工作，內(nèi)向職場(chǎng)人適合的工作類型有：
1、技術(shù)性的工種：比如數(shù)據(jù)分析人員、研發(fā)工程師、 生產(chǎn)技術(shù)作業(yè)...
2、財(cái)會(huì)類工作：審計(jì)人員、會(huì)計(jì)...
3、后勤類工作：圖書管理人員、倉庫管理人員、文字編輯...
在適合的工作崗位中，擅于注意問題的細(xì)節(jié)，對(duì)獨(dú)立工作感到滿足，未開口說話之前，已腦海中完成了字斟句酌的工作，這些都是性格內(nèi)向職場(chǎng)人的工作特長(zhǎng)，都在提醒內(nèi)向的職場(chǎng)人并不是職場(chǎng)上弱勢(shì)群體，對(duì)此，你怎么看呢?職言無忌“我要投稿”來說出自己的看法!
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