和上司聊私事？你報(bào)了什么心態(tài)？

和上司聊私事？你報(bào)了什么心態(tài)？

和上司聊私事你報(bào)什么心態(tài)？

1、重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感

和上司聊私事背后可能存在著不同的內(nèi)涵。例如，這可以是一種成熟的交往，可以和上司對(duì)等交談，可能因此而獲得有尊嚴(yán)的親密和建設(shè)性的信任。這時(shí)，我們有機(jī)會(huì)看到下屬投射了健康和適應(yīng)性的關(guān)系到上司身上。此外，這也可以是一種幼稚的交往，通過聊私事乃至隱私，企圖捕獲上司，從而獲得一種嬰兒式的滿足和被照顧，或以此來消除可能遭遇的懲罰與恐懼。

投射是否有益，不在于投射的形式，而在于加載在這種形式上的內(nèi)容。上司像父母，職場(chǎng)像家庭，并不是病態(tài)，也并非不可，重點(diǎn)是，你覺得上司像什么樣的父母，職場(chǎng)像什么樣的家庭。重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感，你為什么融入這樣的情感。

2、投射本身不是問題，問題在于你投射了什么

老板作為權(quán)威，我們肯定會(huì)產(chǎn)生投射，在一個(gè)民主和諧、具有建設(shè)性的家庭中長大的孩子，會(huì)投射出尊重和親密；在忽視和冷淡的家庭中長大的孩子，會(huì)投射出漠然和疏離；在苛責(zé)和嚴(yán)厲的家庭中長大的孩子，會(huì)投射出懲罰和恐懼。

3、對(duì)上司不過度期待

作為一個(gè)健康而成熟的職場(chǎng)人，對(duì)自我情感和職場(chǎng)角色要有很好的區(qū)分。在兩者不一致時(shí)能以職業(yè)角色來引導(dǎo)情感，不過度期待對(duì)方按照自己的投射來對(duì)待自己，能夠覺察和調(diào)整自己可能會(huì)有的不滿情緒。與上司的交流，是建立在工作前提下的，要清楚每個(gè)人的角色，在某些特殊的情結(jié)被攪動(dòng)時(shí)能夠及時(shí)調(diào)整。

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