面試排第四的成功率最高

　　在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個過程中，很多細節(jié)都可以提高成功率。下面是小編為大家收集的面試排第四的成功率最高，歡迎大家分享。

　　面試排第四的成功率最高

　　美國研究人員發(fā)現(xiàn)：位列面試候選人名單的第四位最有助于獲得這份工作。這是因為第四位候選人有更好的機會給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會做出過于草率的快速判斷。

　　研究人員通過觀察在大學職業(yè)中心舉辦的600多場為時30分鐘的面試后發(fā)現(xiàn)：面試官對第一位面試者的決策制定過程大約需要5分鐘，隨后陸續(xù)遞增，到第四名申請者時，會增至約8分鐘，但在第四名申請者之后，每額外增加1名面試者，招聘人員用于做出決策的時間就會減少。

　　這是因為面試官要同時處理當前申請者的信息，并回憶比較前幾位申請者的信息。在第四名候選者過后，面試官需要處理的信息太多，由于大腦容量不夠用，所以他們會采取捷徑，自動縮短考慮時間。

　　研究者認為：由于面試官做決策的時間先短后長，然后再縮短的趨勢，排序第四的申請者，面試官的考慮時間最長，他們有更多的時間給雇主留下深刻印象，所以應聘成功的可能性最高。

　　如何提高面試的成功率

　　提高自身綜合能力

　　當走出學校進入到社會的時候，不要忘記還要繼續(xù)學習，提高自己各方面的能力。在實際工作中你會發(fā)現(xiàn)自己的知識和技能還很欠缺，只有不斷地學習，有上進心，才能適應現(xiàn)代競爭日趨激烈的社會。另外，心理素質很重要，要心態(tài)平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應對職場，面對各種挑戰(zhàn)的根本。

　　選擇合適的求職渠道

　　根據(jù)自己適合的工作崗位和所在環(huán)境，選擇合適的求職渠道，有針對性的進行求職，才能很快找到適合自己的工作。現(xiàn)在的求職渠道主要有人才招聘會、人才招聘網(wǎng)、報紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當前網(wǎng)上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據(jù)自己的特點進行選擇。招聘網(wǎng)站既有全國性的招聘網(wǎng)站，也有本地性的招聘網(wǎng)站，還有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，注意區(qū)分，進行有重點，有針對性的投遞。

　　完善求職簡歷

　　求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實不符，要充分展示自己的優(yōu)點。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應修改，把自己適合此崗位的優(yōu)點表現(xiàn)出來。另外，還要準備幾份紙質簡歷，應聘時備用。

　　投遞簡歷技巧

　　如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會或者招聘網(wǎng)投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會遇到面試時間相同或者一天跑好幾個單位的情況，這樣會使自己失去一些面試機會，或者因為準備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強，可以適當“廣撒網(wǎng)”，總有一個單位會看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標題最好注明“應聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位HR人員查看。

　　進行充分的準備

　　面試前要進行充分的準備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應聘的職位，查找一些該職位所應具備的知識和技能，面試時才能輕松應對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時候因為找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。

　　事業(yè)單位面試中的四大禁忌

　　第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去

　　(1)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

　　(2本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣

　　面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

　　(1)手 這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　(2)腳 腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　(3)背 哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

　　(4)眼 或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

　　政圖專家建議：考生們一定要在平時的訓練中克服這些壞習慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

　　第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。

　　凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

　　(1)忌目空一切、盛氣凌人。

　　有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

　　(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

　　第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。

　　下面我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重視。

　　(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

　　(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

　　(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

　　(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

　　事業(yè)單位面試表情技巧

　　面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。表情是在面試禮儀中相當重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。

　　1. 微笑

　　微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

　　在福建省事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

　　2. 眼神

　　“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

　　(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。

　　(2)聚精會神、對任何都感興趣。

　　(3)有意識的整潔。

　　(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。

　　很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

　　交流中你的目光要不時注視著對方。看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。

　　3. 觀察

　　由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

　　4. 親和力

　　在福建省事業(yè)單位面試過程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應當從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

　　整個面試過程中需要強調的部分：

　　(1)進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張;

　　(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);

　　(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;

　　(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;

　　(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：

　　(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;

　　(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;

　　(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;

　　(9)作為應試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情;

　　(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;

　　(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。

　　總的來說，應試者在面試過程中，應始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。

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