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你承受力夠霸道嗎
踏入職場我們就要格外小心，職場可以說是一個沒有血腥的戰(zhàn)場，職場法則你又了解多少呢？辦公室戀情有哪些禁忌你了解嗎？職場潛規(guī)則你hold住嗎？你的心理承受力更強(qiáng)悍嗎？
職場潛規(guī)則 你的心理承受力夠霸道嗎
“職場站隊”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認(rèn)身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
“職場站隊”已經(jīng)成為了職場的潛規(guī)則了，其背后潛藏著幾個根本原因，一起來了解一下。
1.領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡
至于站隊的原因，13.64%的人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認(rèn)為站隊是職場潛規(guī)則，為了生存要站隊。
25%的人是有目標(biāo)而站隊，認(rèn)為 站 好 隊 有 利 于 職 場 晉 升 ;32.95%的人則表示，站隊是維護(hù)人際關(guān)系的一種方法。
有職場人士說：“一個職員有多位直屬領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象不多見，通常也不會讓員工選擇站隊。但在項目執(zhí)行或產(chǎn)品研發(fā)過程中。
多位領(lǐng)導(dǎo)權(quán)屬平等的情況比較多見，偶爾會使下屬主動站到隊伍中來。只要不影響項目全局的發(fā)展，這種站隊還是允許存在�！�
有青年女員工說：“公司女的比較多，上司也是女性。大家是為了工作才走到一起，姐妹之間相處好點有利于工作開展。加上工作分工不同，小圈子行為也很難免。”
職場站隊向來被理解為職場潛規(guī)則，我們需承認(rèn)其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的，所以大家默認(rèn)了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存�！�
2.各自拉攏=各自為政
為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老板也是能洞悉的�？墒鞘聦嵤怯械氖虑樽约阂惨脿幦 �
不少職場人士在剛?cè)肼毜臅r候，就開始到處拉攏關(guān)系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句。
盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己爭取更多的聯(lián)盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準(zhǔn)備自己的備戰(zhàn)策略。
看著老板們、領(lǐng)導(dǎo)間的你爭我奪，還不能看透嗎？職場里爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也只有融入到其中。
選擇好要?dú)w于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派別，那么當(dāng)你發(fā)生了什么困難的時候也只有獨(dú)自面對了。
3.并肩作戰(zhàn)=察言觀色
職場站隊，只為了有人和自己并肩作戰(zhàn)，這要求在剛?cè)肼毜臅r候就要察言觀色。
站隊就好比進(jìn)股市，最重要的目標(biāo)是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后。
怎么才能保住現(xiàn)在的位置�？辞遄约旱睦嬖谀�，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。
要跟著與自己價值觀一致，風(fēng)格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風(fēng)格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠(yuǎn)發(fā)展最有利。
剛?cè)肼殨r，不妨察言觀色、熟悉環(huán)境，可能不知不覺哪天你就已經(jīng)在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的，但是卻會相當(dāng)?shù)母畹俟�。這樣才是一個聰明的人！
職場站隊很常見，因為一朝天子一朝臣，任何管理團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊的主要成員的交替更換，必然帶來企業(yè)血液的流動和更新。當(dāng)換血勢在必行，相應(yīng)的大環(huán)境下的小圈子、小團(tuán)體行為，導(dǎo)致職場站隊不可避免地出現(xiàn)。
職場上的隱婚男女
職場中有很多的潛規(guī)則，要想在職場中馳騁，必須深諳這些潛規(guī)則，例如男上司與女下屬之間的曖昧、辦公室戀情……而“隱婚”也是職場潛規(guī)則之一。
職場“隱婚族”在隱婚的同時，有著些許的無奈，今天一起來了解一下。
1.大多以女性為主
隱婚顧名思義即隱藏自己已經(jīng)結(jié)婚的事實。大多以女性為主。因著各種原因不便向他人透露已婚的身份。有著不得已的苦衷。
或者因各自工作的特殊性對已婚者的束縛與拒之門外。或因上司對自己的小曖昧，獲取一份工作的來之不易皆因曖昧的關(guān)系而逐漸穩(wěn)固。
當(dāng)職場女性還在為不知該嫁誰而猶豫和“不婚族”還在成為白領(lǐng)美女熱議的話題時，一些已婚女性卻悄悄將婚姻當(dāng)做秘密隱藏起來。
開始“真皇后假公主”的生活和工作。在公眾場合，她們刻意隱瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話。
總是一個人回家，熱衷于參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙：“你說呢？”這，就是職場“隱婚一族”。
2.男性隱婚族
除了大部分的女性隱婚族之外，還有一部分男性的隱婚族。也許不少人會說女性隱婚族是為了找工作為了取得好的待遇因此隱婚。
而男性則似乎沒有隱婚的必要，因為婚姻只會使得男人更成熟更有責(zé)任感，這對他們的工作沒有絲毫壞的影響，可事實擺在眼前，男性隱婚族依然充斥于職場。
這些男性隱婚族年齡大多集中在25歲至35歲之間，他們擔(dān)心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。
在職場隱婚這個問題上，社會對女性似乎要比對男性寬容，人們普遍認(rèn)為女性是迫于職場壓力才被迫隱婚。
而認(rèn)為男性是為了要在外風(fēng)流快活，而刻意隱藏身份或回避婚姻責(zé)任。其實，男性隱婚的真正原因，也許就只有他們自己才清楚了。
職場減壓必備幾種心態(tài)
1.在黃金期內(nèi)一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在“焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
2.學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆绞交饨箲]，多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。
3.繼續(xù)深造。黃金期內(nèi)與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學(xué)完盡快回來，即使老板沒有給培訓(xùn)計劃，也要說服老板給你在職深造的機(jī)會。
4.保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環(huán)境的變數(shù)太多，密切關(guān)注競爭對手的動向，帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。
5.遭遇困境時要相信自己，做自己的拉拉隊�！皠萑缙浦瘛保@個“勢”就是心理能量的積累。
6.利用職業(yè)黃金期鍛造職場白金承受力：寵辱不驚，云淡風(fēng)輕，心境平和，與行云流水的職業(yè)技巧相配合，令你的內(nèi)心更加強(qiáng)大。
7.職場上的最大危險是自己把自己看低了，覺得我也就這樣了，我不可能行，或者是把自己的現(xiàn)狀看高了，覺得一切盡在掌握。
結(jié)語：職場上的法則有很多，剛?cè)肼殘龅牟锁B們趕快學(xué)習(xí)一下潛規(guī)則，讓自己的內(nèi)心變強(qiáng)大吧。
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