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職場(chǎng)“隱婚”者工作更便利嗎？
職場(chǎng)“隱婚”者工作更便利嗎？
職場(chǎng)“隱婚”者工作更便利嗎？
演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結(jié)婚，連帶地讓人開(kāi)始八卦其他的藝人……當(dāng)然，演藝圈是一個(gè)特殊的職場(chǎng)，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實(shí)上，在我們大眾職場(chǎng)上，“隱婚”者往往以女性居多。
一項(xiàng)網(wǎng)上“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因?yàn)閾?dān)心公開(kāi)婚姻會(huì)使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規(guī)，實(shí)際上它能給女性帶來(lái)多大的便利？采訪之下，記者發(fā)現(xiàn)“隱婚”的效用最大體現(xiàn)在應(yīng)聘和度過(guò)職場(chǎng)上的尷尬年齡，越來(lái)越多人意識(shí)到，“隱婚”并非長(zhǎng)久之計(jì)，有時(shí)候還會(huì)“隱”出不少婁子，令同事和上司對(duì)自己產(chǎn)生不信任感。
專家分析“隱婚”者其實(shí)不夠自信
為什么職場(chǎng)上會(huì)要“隱婚”？智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
客觀原因是眾多企業(yè)主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過(guò)于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對(duì)工作的影響，而沒(méi)有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責(zé)任感和忠誠(chéng)度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負(fù)荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團(tuán)隊(duì)在短期內(nèi)的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因?yàn)樯贁?shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過(guò)程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，認(rèn)為已婚女性受到家庭事務(wù)的影響會(huì)大于男性。
不過(guò)，“隱婚”者本身也有問(wèn)題，一是他們對(duì)于自身的實(shí)力還不夠自信，擔(dān)心一旦貼上婚姻標(biāo)簽，自己的“位子”就會(huì)坐不穩(wěn)；二是事業(yè)型的職場(chǎng)人士在權(quán)衡工作和家庭時(shí)，更多選擇工作和事業(yè)。
純粹從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老話：成家立業(yè)，先成家后立業(yè)。家庭對(duì)于提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和發(fā)展動(dòng)力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質(zhì)絕對(duì)不比工作當(dāng)中的要求低，而且已婚人士在責(zé)任感方面也是大大高于未婚人士的，這一點(diǎn)其實(shí)也是作為企業(yè)員工所需要的一個(gè)重要部分。而且，瞞得了一時(shí)瞞不了一世，一旦被發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)的負(fù)面影響可能對(duì)你的職業(yè)生涯造成更大的影響。
結(jié)婚原本是“小登科”的喜事，部分職場(chǎng)女性之所以選擇“隱婚”，無(wú)論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭(zhēng)取多一些的工作機(jī)會(huì)。
在貿(mào)易公司工作5年的阿君，于金融風(fēng)暴中被裁員，失業(yè)后終于“有空”和長(zhǎng)跑八年之久的男友結(jié)婚，但結(jié)婚之后又遭遇另外一個(gè)職場(chǎng)瓶頸：每次面試，都會(huì)碰到面試官們“準(zhǔn)備什么時(shí)候要孩子”之類的問(wèn)題。阿君無(wú)奈地說(shuō)：“我一聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，心里就知道：這次應(yīng)聘又要‘黃’了�！倍韧昝墼禄貋�(lái)已經(jīng)大半年了，阿君的工作還沒(méi)有著落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒(méi)有必然聯(lián)系，但屢屢碰壁讓她覺(jué)得氣餒，于是她嘗試“隱婚”。結(jié)果正如她所料，面試官有關(guān)婚育的問(wèn)題銳減，最多是問(wèn)問(wèn)她有沒(méi)有男朋友，大部分還是關(guān)注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經(jīng)向她招手。
湖北人華女，在公司的市場(chǎng)營(yíng)銷部工作，主要和地方廠商洽談業(yè)務(wù)。理論上，應(yīng)該靠業(yè)務(wù)水平過(guò)硬去拉業(yè)務(wù)，不過(guò)銷售行業(yè)里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來(lái)就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來(lái)沒(méi)人察覺(jué)她已是他人婦。說(shuō)起工作，她心有不甘地說(shuō)：雖然不是說(shuō)要跟客戶玩曖昧，但現(xiàn)在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛(ài)跟年輕又未婚的業(yè)務(wù)員打交道，美名其曰是圖個(gè)賞心悅目！而且她是有前車之鑒的：有一個(gè)同事公開(kāi)了“已婚”身份后，重要的項(xiàng)目老板都不會(huì)交由她做了，名義上是“因?yàn)樗疹櫦彝ァ�，�?shí)際上是怕她半途懷孕，后尾的工作無(wú)法跟進(jìn)；另外，她的一些想法稍有落后，就會(huì)被人笑她“師奶”，這點(diǎn)也讓華女受不了。
對(duì)劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應(yīng)之大，并非要反對(duì)他結(jié)婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他為什么要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領(lǐng)中大部分表現(xiàn)出不屑：為什么要隱婚？這就是一種不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)。
在外貿(mào)公司工作的肖萍在兩年前已經(jīng)結(jié)婚，為了爭(zhēng)取出差的機(jī)會(huì)———她覺(jué)得出差才能學(xué)到更多專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個(gè)月中起碼占去三個(gè)星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯(lián)系都通過(guò)電子郵件或者手機(jī)短信，搞得像地下活動(dòng)的間諜。這種狀態(tài)維持了一年多，終于“東窗事發(fā)”：老公不滿意她“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時(shí)有一些神秘的舉動(dòng)，擔(dān)心她會(huì)不會(huì)給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己腹背受敵，像是雙面人，對(duì)誰(shuí)都不能講真話，一路都在做虧心事一樣�！弊屑�(xì)衡量過(guò)，“隱婚”實(shí)在太累人，動(dòng)搖的是所有人對(duì)她的信任，最后她還是公布已婚身份，慢慢把工作和生活調(diào)整過(guò)來(lái)。
同樣“隱婚”的Ann就沒(méi)有肖萍幸運(yùn)了。她的上司發(fā)現(xiàn)她已婚后，認(rèn)為她的誠(chéng)信有問(wèn)題，后來(lái)逐漸讓Ann淡出了崗位的事務(wù)，合同期滿也不再和Ann續(xù)約。有社會(huì)學(xué)家表示，長(zhǎng)期“不在婚姻狀態(tài)”的心理暗示，會(huì)減弱當(dāng)事者的家庭責(zé)任感，嚴(yán)重的可引發(fā)婚姻危機(jī)。當(dāng)婚姻產(chǎn)生危機(jī)，家不再是你的“避風(fēng)塘”，一樣還是會(huì)影響你的工作和前途。
有部分反對(duì)“隱婚”經(jīng)歷的白領(lǐng)認(rèn)為，既然職場(chǎng)上對(duì)女性員工存在性別偏見(jiàn)，大家更應(yīng)該開(kāi)誠(chéng)布公去面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，選擇“隱婚”其實(shí)是對(duì)用人單位偏見(jiàn)的一種縱容，對(duì)女性的職場(chǎng)環(huán)境沒(méi)有改善作用。
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