揭秘職場上愛炫耀的人背后的真相

　　職場文化其實是一種自發(fā)的、動態(tài)的、非引導(dǎo)性的，衍生于企業(yè)文化但又游離于企業(yè)文化的個人價值觀與世界觀的共性體現(xiàn)。下面是小編整理的揭秘職場上愛炫耀的人背后的真相，歡迎閱讀！

　　工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。

　　具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過于強烈，且自我能力有限；他們往往認為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團隊中，所以會采取別的方式來突出自己的價值。

　　這類人炫耀的“資本”和動機又是什么呢？

　　第一，可能是心理方面的問題，通常被認為有“心理強迫癥”。

　　他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現(xiàn)象。

　　第二，為了達到個人的某種目的。

　　一旦他在自己身上制造的這些焦點和特殊關(guān)系得不到別人注意時，就會轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂“內(nèi)幕消息”，以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因為這些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信于他，則會以訛傳訛，反而對那個謠言的主角造成某種傷害。

　　如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。

　　拓展：揭秘職場蝸牛的5大特征

　　1.感受不到周圍的壓力

　　要說工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。

　　在工作上也是如此，有時即使上司反復(fù)催促甚至責(zé)備，他們也絲毫不會提速。但是對于一些特定的事務(wù)，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務(wù)”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。

　　2、把握不了工作大局

　　有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節(jié)都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節(jié)的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。

　　3、未意識到自己很慢

　　這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對于上司和同事的責(zé)備毫無反應(yīng)，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。

　　4、缺乏工作動力

　　一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業(yè)績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務(wù)了。

　　5、本來就不適合做職員

　　雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現(xiàn)狀的意識。

　　當上司及其他員工為工作疲于奔命時，常常無暇顧及做事慢的人。這樣下去，會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時，會希望把這種人調(diào)到其他部門去或直接炒魷魚，但當事人仍然是一臉淡定地我行我素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應(yīng)該多多關(guān)心這類員工，提醒他們提高效率，并給予支持。

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