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你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
據(jù)某職業(yè)咨詢機構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市，白領(lǐng)，尤其是工作2~3年以內(nèi)的年輕白領(lǐng)，是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體�！疤劢箲]癥”的主要癥狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個新環(huán)境；總是對各類崗位信息高度敏感，時刻利用各種機會尋找新機會；對職位和薪水增長的追求“永無止盡”等等。
鄭淑敏女士訴苦，她的女兒小朱一年換了11份工作，這種逃避工作的行為，傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已，她說自己實在找不到一份喜歡的工作。
工作不順心就甩手而去；遇到一點挫折就炒老板魷魚；一年跳槽多次，換份工作就像換件衣服……如今，越來越多的年輕人就這樣頻繁跳槽，在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉(zhuǎn)換得“不亦樂乎”。
跳槽太頻繁反成求職“絆腳石”
“你跳槽這么頻繁的原因是什么？”幾乎每場招聘會上，馬偉明都要遇到這樣的問題。學(xué)平面設(shè)計的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業(yè)兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以后，他已經(jīng)在家待業(yè)3個多月了。
為了盡快找到新工作，最近他頻繁往返于各種專場招聘會。然而，跳槽過多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡歷后，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門外�！耙郧埃矣X得在這么多公司工作過的經(jīng)歷，可以讓自己顯得工作經(jīng)驗很豐富，沒想到現(xiàn)在成了應(yīng)聘的‘絆腳石’�！�
對一些人員頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州某有限公司招進5名大學(xué)生，干了不到3個月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說，一些大學(xué)生由于對社會現(xiàn)實想象簡單，可能在學(xué)校對職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會就容易思想波動�！罢J識社會、了解社會也是一種學(xué)習(xí)，這個‘學(xué)費’通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對公司是一種損失�！苯壬鸁o奈地表示，在以后的招聘中，他們會關(guān)注應(yīng)聘者的“穩(wěn)定”程度，而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗。
專家建議求職者當(dāng)及早認準目標
剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽，在絕大多數(shù)家長和老師眼里，是不可理解的行為。對此，區(qū)人才市場有關(guān)人士表示，現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場化了，工作不滿意選擇跳槽無可厚非，但是，頻繁跳槽并不可齲據(jù)這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：
一類是剛工作1年左右的職場新人，大多是大學(xué)畢業(yè)生，很多人迫于就業(yè)壓力，選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。
第二類是積累了一定工作經(jīng)驗的職場熟手，這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問題時，就通過換單位、換職位、換個環(huán)境來走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發(fā)展平臺，尋找更適合自己的職場定位。
昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負責(zé)人黃先生在接受記者采訪時談到，工作不穩(wěn)定，其專業(yè)技能、經(jīng)驗就無法得到有效加強，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職情況不容樂觀。
“有些人換了多份工作，如今一事無成。好比他在積極地開墾土地，地剛犁出來，還沒有播種，他就放棄了。周而復(fù)始，他總等不到豐收的時候�！秉S先生認為，在職場的成長，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認準一個為之長期奮斗的目標，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標走。
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