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幾個(gè)小技巧 讓你和同事搞好關(guān)系

時(shí)間:2024-09-15 01:43:07 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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幾個(gè)小技巧 讓你和同事搞好關(guān)系

我們經(jīng)常可以聽(tīng)到某某人在抱怨同事不好相處,自己在公司過(guò)的很辛苦之類(lèi)的話語(yǔ)。實(shí)際上,人在社會(huì)中生活,尤其是職場(chǎng)生活,就難免與人打交道,比起抱怨同事不好相處,不如做好自己去,讓自己成為一個(gè)好相處的人。

幾個(gè)小技巧 讓你和同事搞好關(guān)系

一: 不擺架子

1: 不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。如果你是上司,當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候,你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合,把握分寸,最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員,而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。

二: 不暗箱操作

1: 當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致,不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候,我們最好不要暗箱操作?梢砸龑(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論,然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃,而后不帶著情緒去工作。

三: 交流溝通,謙虛謹(jǐn)慎

1: 有句話說(shuō)“交流無(wú)限,溝通永恒”。在單位當(dāng)中,與同事之間的矛盾的產(chǎn)生往往是因?yàn)闇贤ú坏轿唬辛嗣,只有及時(shí)交流溝通,才能把誤解消除于無(wú)形之中;在交往中,要謙虛謹(jǐn)慎,真誠(chéng)待人,沒(méi)有消除不了的誤會(huì),沒(méi)有打動(dòng)不了的心靈。

四: 榮譽(yù)要讓?zhuān)^(guò)錯(cuò)敢抗

1: 工作中一旦有了成績(jī),要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題,做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo),就會(huì)愿意在你的旗下做事。

五: 尊重同事,真摯坦誠(chéng)

1: 在單位當(dāng)中,同事之間既是好朋友,又是伙伴,還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。處理同事之間的人際關(guān)系首先要做到尊重彼此,真誠(chéng)坦率,同事之間有了矛盾沖突,要堅(jiān)持自我檢討,多找自己的“過(guò)”少究他人的“錯(cuò)”,嚴(yán)于律己,寬以待人,才能和諧相處。

六: 積極主動(dòng),尋求幫助

1: 與同事相處,良好的態(tài)度與努力固然是前提,但僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)時(shí),有時(shí)僅憑自己的力量不一定能解決,這時(shí)候我們就要主動(dòng)尋求外力的幫助。

七: 寬容大度,求同存異

1: “海納百川,有容乃大”,社會(huì)分工不斷細(xì)化的今天,待人待物,都要求大同存小異,既能容人之長(zhǎng),又能容人之短,大事講原則,小事講風(fēng)格,才能構(gòu)筑和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系。

八: 良性競(jìng)爭(zhēng),合作共贏,以工作為重

1: 同事之間在競(jìng)爭(zhēng)中合作,在合作中競(jìng)爭(zhēng),能實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏固然很好,但是俗話說(shuō):“人無(wú)完人,金無(wú)足赤”,同事間由于性格差異難免會(huì)出現(xiàn)沖突,這時(shí)我們就要堅(jiān)持以工作為重,以單位的集體利益為先,保證工作的順利開(kāi)展。

九: 只有保持和同事合適的

離,才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人,不論職位高低,每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任,所以權(quán)力上不可喧賓奪主。

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