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醫(yī)療期滿后病假工資

時(shí)間:2024-10-21 15:47:52 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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醫(yī)療期滿后病假工資

職工王某醫(yī)療期滿后既未向單位提供病假條,也不到單位上班,單位停發(fā)其病假工資是否合法呢?

王某1979年即到濟(jì)南某化工廠工作。2006年7月,化工廠介紹王某到濟(jì)南某制藥廠工作。2006年7月23日,制藥廠聘任王某為營(yíng)銷(xiāo)部清欠辦清欠員,享受中層副職待遇。2008年11月4日,王某因病到醫(yī)院進(jìn)行治療,之后未再到制藥廠上班。王某向制藥廠交病假條至2009年5月。自2008年11月起,制藥廠按王某月工資1220元的45%向王某每月支付病假工資,直到2009年5月。期間,王某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含個(gè)人繳納部分)和住房公積金(含個(gè)人繳納部分)由制藥廠繳納。2010年7月19日,王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求制藥廠支付2009年5月之后的疾病救濟(jì)費(fèi),仲裁委對(duì)王某的申請(qǐng)未予受理,王某不服,訴至市中區(qū)法院。

庭審中,王某辯稱自己生病未愈,無(wú)法上班。

法院認(rèn)為:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作5年以下的企業(yè)職工,因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),醫(yī)療期為6個(gè)月。第7條規(guī)定:企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)上述規(guī)定,王某因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí),其醫(yī)療期為6個(gè)月。王某醫(yī)療期滿后,若需繼續(xù)停止工作醫(yī)療,應(yīng)提交醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。王某向制藥廠交病假條僅至2009年5月,未能提供證據(jù)證明2009年5月后其確因患病無(wú)法上班,故王某要求制藥廠支付2009年5月后的疾病救濟(jì)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,于法無(wú)據(jù)。

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