- 相關(guān)推薦
單休的工資計算方法
那些執(zhí)行6天8小時單休工作制的，其周六上班要按雙倍工資算其加班費。本文就來分享一篇單休的工資計算方法，希望對大家能有所幫助！
1、那些日工資標準為月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、為了更貼近實際，建議當月缺勤的扣減日工資標準按“月薪/當月實際法定有薪天數(shù)”，而不是教條式的統(tǒng)一按“月薪/21.75”來折算，因為21.75天是全年月平均有薪天數(shù)，各月實際有薪天數(shù)還是有20~23天不等的差別。
3、加班工資的核算基數(shù)不受出勤天數(shù)的影響，是固定不變的，即日工資基數(shù)為：員工的固定月薪/21.75天，小時工資基數(shù)為：員工的固定月薪/21.75天/8小時。
4、法律規(guī)定標準的周正常工作時間為5天8小時即每周40小時。那些執(zhí)行6天8小時單休工作制的，其周六上班要按雙倍工資算其加班費。平時加班1.5倍，法定節(jié)假日3倍。
5、當然，如果崗位已申請執(zhí)行了“不定時工作制”的，那其平時和周末加班一般不計加班費，法定節(jié)假日加班按3倍來給。如已申請執(zhí)行了“綜合計算工時工作制”的，除了法定節(jié)假日安排加班算3倍外，其它時段（包括平時和周末）超過所申請周期標準工時（周為40小時，月為166.64小時，季為500小時，年為2000小時）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要結(jié)合企業(yè)和崗位特性，善于利用“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”等特殊工作制來安排好員工的工作與休息，即能幫助企業(yè)適當控制加班成本，又能很好規(guī)避法律風(fēng)險。
案例：
深圳某公司實行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國際勞動節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個小時，且4日清明節(jié)當天也加班了一天，而在月底28、29日請了兩天事假。那么，請問：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請詳細解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
1.根據(jù)臺歷，4月份法定正常上班的工作天數(shù)為（標紅日期除外）：21天
2.國家規(guī)定法定節(jié)假日為有薪假，加上本月4日清明節(jié)的1天有薪假，4月份總計滿勤有薪天數(shù)應(yīng)為22天。
3.而該公司實行的六天制，根據(jù)其放假安排，可以推斷其安排7日上班是為了補5日周五的放假，28日上班是為了補30日周二的放假。
4.小李的實際出勤為：本月有請事假2天，平日加班3小時，4個周六都有正常上班（算加班），清明節(jié)法定節(jié)假日有加班1天。
綜合以上分析，不難得出：
1、若小李的2天事假不能作為周六上班的調(diào)休：
小李的4月應(yīng)發(fā)工資=月基本工資-2天事假工資+3小時平日加班工資+4天周六加班工資+1天法定節(jié)假日加班工資=3000-(3000/22)x2+(3000/21.75/8)x3x1.5+（3000/21.75）x4x2+（3000/21.75）x1x3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作為周六上班的調(diào)休：
小李的4月應(yīng)發(fā)工資=月基本工資+3小時平日加班工資+2天周六加班工資+1天法定節(jié)假日加班工資=3000+(3000/21.75/8)x3x1.5+（3000/21.75）x2x2+（3000/21.75）x1x3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。
很明顯，第2種算法比第1種算法要少279.01元。因此，本著合法節(jié)約的角度考慮，建議選擇第2種算法更好，公司只要在制度里做好“員工請假或休息可抵周六加班，作為調(diào)休”的相關(guān)規(guī)定即可！
拓展閱讀：勞動法中工資計算方法
一、日工資、小時工資折算
依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工資計算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的'工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、經(jīng)濟補償計算
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、年休假天數(shù)計算
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、員工入職、離職年休假天數(shù)計算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
六、醫(yī)療期計算
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
七、病假工資計算
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
八、產(chǎn)假天數(shù)計算
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
九、生育津貼計算
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條：參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
十、二倍工資的時效計算
依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第二十八條：二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。
十一、經(jīng)濟補償金的個稅計算
依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
十二、一次性傷殘就業(yè)補助金計算
依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關(guān)問題的通知》第五條：計算工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應(yīng)當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，按上述標準執(zhí)行。
【單休的工資計算方法】相關(guān)文章：
節(jié)假日加班工資計算方法11-15
衣柜展開面積計算方法02-28
我應(yīng)該休幾天年假01-01
休年假的一些常識12-05
單位不讓休年假怎么辦01-01
銷售櫥柜工資高還是銷售席夢思工資高?12-31
蘇州病假工資規(guī)定11-02
哪個專業(yè)工資高12-31
工資行政介紹信01-01
績效工資實施方案03-23