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展現(xiàn)真我不容易
畢業(yè)大學(xué)生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測(cè)試。但是對(duì)待它,不少同學(xué)似乎并不買(mǎi)賬,他們形容這類(lèi)測(cè)試問(wèn)卷冗長(zhǎng)、題目雜亂,題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里,不少同學(xué)甚至還對(duì)測(cè)試的準(zhǔn)確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。
煩惱一:題目太多,吃力
畢業(yè)生對(duì)這類(lèi)測(cè)試的感覺(jué),從最初的新鮮變成了厭煩,性格測(cè)試題少則兩頁(yè),多則四五頁(yè),每次填寫(xiě)都很耗時(shí)耗力。據(jù)介紹,某家咨詢(xún)公司筆試時(shí)填寫(xiě)的性格測(cè)試題多達(dá)108道,為了填完這份測(cè)試,每個(gè)同學(xué)都需要花費(fèi)50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來(lái),求職的大學(xué)生稱(chēng)如果每家企業(yè)都這么做,就實(shí)在太吃力了。
煩惱二:重復(fù)答題,無(wú)聊
與此同時(shí),讓李同學(xué)備感無(wú)聊的是重復(fù)做題。他舉例說(shuō),前一家企業(yè)的題目問(wèn)“你在同學(xué)心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個(gè)方式,設(shè)計(jì)一種情境,然后問(wèn)“大家對(duì)你的印象如何”,據(jù)說(shuō),這類(lèi)重復(fù)不僅在幾家公司的測(cè)試題中屢次出現(xiàn),在同一張?jiān)嚲碇幸部赡苡龅酵活}目。
煩惱三:意圖明顯,沒(méi)用
讓測(cè)試同學(xué)感覺(jué)多此一舉的另一個(gè)原因還在于——測(cè)試題過(guò)于簡(jiǎn)單,被測(cè)者對(duì)其意圖幾乎一眼能看穿。
據(jù)做過(guò)測(cè)試的同學(xué)總結(jié),測(cè)試題幾乎都是考察學(xué)生的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力等等,而那些題考察的是哪個(gè)方向,做題同學(xué)非常容易察覺(jué)。行政管理系的羅同學(xué)就評(píng)價(jià)說(shuō):“我要應(yīng)聘,就必須揣測(cè)用人單位的心理,站在公司的角度來(lái)決定我該怎樣填題。比如說(shuō),我要應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)策劃師的職位,那我面對(duì)‘你在別人眼中是一個(gè)什么樣的人’的問(wèn)題時(shí),肯定會(huì)選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類(lèi)選項(xiàng)!倍鴮(duì)于測(cè)試最后所反映出來(lái)的結(jié)果,羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度:“說(shuō)實(shí)話,我覺(jué)得測(cè)試并不能反映出我的性格,因?yàn)槲叶萌绾瓮镀渌谩!?/p>
企業(yè)勿用測(cè)評(píng)趕時(shí)髦
對(duì)來(lái)自學(xué)生的質(zhì)疑,上海人才有限公司的測(cè)評(píng)專(zhuān)家李峰坦言,他曾遇到不少企業(yè)為趕時(shí)髦,盲目地使用性格測(cè)試。這些企業(yè)的理解中,似乎有了性格測(cè)試,企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹,當(dāng)下有不少企業(yè)為了降低成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個(gè)測(cè)試題就上陣招人,這就造成了有學(xué)生在測(cè)試中連續(xù)遭遇同一張問(wèn)卷,也影響了性格測(cè)評(píng)在學(xué)生中的“誠(chéng)信度”。這樣測(cè)試結(jié)果對(duì)招人有多大用處,自然可想而知。
學(xué)生答題莫耍小聰明
盡管良莠不齊,李峰對(duì)貨真價(jià)實(shí)的與工作高度相關(guān)的能力和性格測(cè)評(píng)還是持肯定態(tài)度。他說(shuō),“同一張?jiān)嚲淼闹貜?fù)題目,其實(shí)一般是用來(lái)考察學(xué)生答題仔細(xì)程度的。”他告誡求職同學(xué),做某些簡(jiǎn)單題目時(shí),別自以為聰明,其實(shí)答案并非他們想像的那樣,測(cè)試中的追求社會(huì)贊許傾向也反映出學(xué)生到底有沒(méi)有掩飾!拔覀兿M麑W(xué)生在做題時(shí)展現(xiàn)出真實(shí)的自己。用人單位是挑選最合適的人選,即便在能力和性格測(cè)試中作假進(jìn)入單位,到頭來(lái)吃苦的也還是自己!
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