- 相關(guān)推薦
用人單位到底看重畢業(yè)生什么？
導(dǎo)語(yǔ)：用人單位需要什么樣的人才?根據(jù)什么選才?怎樣考查人才?高校應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?一起看看下面文章。
“工作態(tài)度不能靠偽裝，而應(yīng)是一種修煉”
多數(shù)用人單位在談及選人用人原則時(shí)，都把人品修養(yǎng)，工作態(tài)度擺到至關(guān)重要的位置。廈門金龍汽車集團(tuán)經(jīng)理喬軍提出，員工應(yīng)具備“三心”，即責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心。責(zé)任心要求員工做好每個(gè)細(xì)節(jié)的工作，事業(yè)心是指員工要有一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的工作態(tài)度，上進(jìn)心是提倡用積極上進(jìn)的心態(tài)看待工作，具備良好的溝通能力。
中國(guó)建設(shè)銀行人力資源部經(jīng)理助理謝文松說(shuō)，工作做得好與壞，不是取決于畢業(yè)于什么學(xué)校，也不取決于學(xué)什么專業(yè)，而是在于是否具備吃苦耐勞的精神與良好的學(xué)習(xí)鉆研能力，再者，良好的心理素質(zhì)也很重要，應(yīng)學(xué)會(huì)處變不驚。
共贏管理咨詢有限公司高級(jí)顧問(wèn)傅劍波建議，學(xué)生一定要重視哲學(xué)和數(shù)學(xué)兩門課，前者教會(huì)學(xué)生做人的道理，樹立一個(gè)正確的世界觀，后者則教會(huì)學(xué)生做事的方法。現(xiàn)在學(xué)生往往重視專業(yè)課，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這兩門基礎(chǔ)課在做人、做事方面的重要指導(dǎo)作用。
廈門新格品牌管理顧問(wèn)有限公司人力資源部經(jīng)理陳元海說(shuō)，面試中，用人單位會(huì)從細(xì)節(jié)表現(xiàn)中考查畢業(yè)生是否有一個(gè)真誠(chéng)的工作態(tài)度，這種態(tài)度不能靠偽裝，而應(yīng)是一種良好的內(nèi)在修煉。
“看學(xué)歷干什么，招聘來(lái)能勝任工作就行”
某高校新聞系2008屆畢業(yè)生小林“投簡(jiǎn)歷投到手發(fā)軟”，但至今沒(méi)能找到一家新聞單位，因?yàn)樗龥](méi)有發(fā)表過(guò)新聞作品。“現(xiàn)在媒體都很看重應(yīng)聘者是否有到報(bào)社實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，是否有作品發(fā)表，兩者都沒(méi)有則免談。”小林說(shuō)，用人單位希望招聘“招之能來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的畢業(yè)生，但這樣的人畢竟是少數(shù)。
廈門蓮花集團(tuán)總經(jīng)理彭勝利說(shuō)，現(xiàn)在用人單位非常注重實(shí)戰(zhàn)，要求畢業(yè)生能很快勝任崗位工作，企業(yè)寧可花高價(jià)錢請(qǐng)有實(shí)戰(zhàn)能力的人，也不愿意花較低的成本去聘用沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)能力的人。
廈門航空港綜合部陳志毅說(shuō)，作為服務(wù)型單位，對(duì)儀表、外語(yǔ)能力、處理困難的能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面都有一定的要求。學(xué)生在校期間，應(yīng)多參加辯論賽、朗誦會(huì)這些活動(dòng)，這樣有利于個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。
立林科技湯美華說(shuō)，公司對(duì)既懂電子技術(shù)，又懂市場(chǎng)營(yíng)銷的復(fù)合型人才非常器重，還要求員工具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神。
福州某IT公司有幾十名員工，當(dāng)問(wèn)及對(duì)員工學(xué)歷是否有要求時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人想也沒(méi)想就說(shuō)：“看學(xué)歷干什么，招聘來(lái)的員工能勝任工作就行!只要綜合素質(zhì)高，工作干得出色，�？粕滦揭材苌先f(wàn)元�！�
“大學(xué)生應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感，提升專業(yè)能力”
廈門市人事局人才開發(fā)處蔣嬌容認(rèn)為，高校應(yīng)關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，合理設(shè)置專業(yè)和招生人數(shù)，著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
蔣嬌容說(shuō)，一些學(xué)生從小在家中倍受呵護(hù)，在工作中往往會(huì)忽視拖地、擦桌子等小事，但這些看似細(xì)節(jié)的小事，卻體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。
大學(xué)生應(yīng)注重增強(qiáng)責(zé)任感，提升專業(yè)能力，強(qiáng)化實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。
廈門理工學(xué)院黨委副書記林志成說(shuō)，學(xué)生在就業(yè)規(guī)劃上要做到“眼高手低”。所謂“眼高手低”，指的是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、遠(yuǎn)大目標(biāo)和宏大氣魄，同時(shí)要有從最基層做起、從身邊做起、從小事做起的心態(tài)，做好自己的本職工作。
為了避免在就業(yè)推薦中出現(xiàn)“該生學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，道德品質(zhì)良好”等千人一面的評(píng)語(yǔ)，廈門理工學(xué)院建立了與眾不同的“畫像”檔案。
該校根據(jù)學(xué)生不同的氣質(zhì)類型、個(gè)性特征、專業(yè)特長(zhǎng)、成績(jī)與綜合表現(xiàn)來(lái)給畢業(yè)生“畫像”，記錄了學(xué)生在校生活、學(xué)習(xí)的發(fā)展軌跡和脈絡(luò)，用人單位可以從中“看個(gè)究竟”。林志成說(shuō)，畢業(yè)生信息檔案庫(kù)的建立，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生信息的采集與管理，把學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、工作、生活的實(shí)際信息作為推薦畢業(yè)生就業(yè)的基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)了教育與就業(yè)的“無(wú)縫對(duì)接”。
廈門市人才服務(wù)中心副主任包偉文說(shuō)，高校還應(yīng)舉辦一些就業(yè)大賽、就業(yè)沙龍、就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)等系列活動(dòng)，開展就業(yè)技能培訓(xùn)，積極探索校企合作的辦學(xué)模式，主動(dòng)和就業(yè)市場(chǎng)對(duì)接，及時(shí)對(duì)專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方案作調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。
【用人單位到底看重畢業(yè)生什么？】相關(guān)文章：
到底什么是愛(ài)情?05-19
投行校園招聘都看重些什么？07-29
新生留法到底要帶什么行李06-20
留過(guò)學(xué)到底有什么不同10-01
面試官到底在想什么？10-12
龍頭節(jié)到底為什么要理發(fā)04-13
企業(yè)到底該留什么人？05-24
李開復(fù)談職場(chǎng)：成功到底是什么？09-25
銷售，到底是一種什么東西？06-22