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HR的求職面試經(jīng)歷(2)
面試在他再次接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒(méi)戲。面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專(zhuān)場(chǎng)
某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來(lái)是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。
起先接待我的是一個(gè)年紀(jì)很輕的小伙子，客氣地問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題，然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場(chǎng)，從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo)，可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問(wèn)了我一些很專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，可每當(dāng)我說(shuō)了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說(shuō)，哎呀，你沒(méi)明白我的話(huà)，接著就開(kāi)始長(zhǎng)篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來(lái)，正當(dāng)我盡量耐心聽(tīng)完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)之時(shí)，女士已經(jīng)開(kāi)始收拾自己的文件夾了，面試草草結(jié)束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。
說(shuō)實(shí)在的，真正了解這個(gè)職位的需求后，我覺(jué)得自己并不十分合適，但當(dāng)時(shí)我心里還是有些氣不打一處來(lái)，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來(lái)就有太強(qiáng)的表達(dá)欲，態(tài)度才會(huì)如此。
原因推測(cè)：廟小容不下“大和尚”
■Tips一個(gè)HR的換位思考
1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。
2、對(duì)崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。
3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對(duì)于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。
4、雖然求職者相對(duì)是弱勢(shì)，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過(guò)面試來(lái)考察這家公司值不值得效力。
■外企面試：游戲測(cè)試管理游戲
在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配到一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。
情景考察分揀跳棋子：
給每個(gè)應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內(nèi)分揀，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。
目的：測(cè)試應(yīng)聘者的靈活能力
看圖說(shuō)話(huà)
有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。
目的：應(yīng)聘者的反應(yīng)能力
分蛋糕
有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡(jiǎn)單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。
目的：應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力
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