新人上班不足三天上個(gè)廁所被開除

　　今年24歲的小陸從北京理工大學(xué)珠海學(xué)院本科畢業(yè)后到重慶發(fā)展，面試了六七家公司以后，獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門，并擔(dān)任公司的設(shè)備技術(shù)員，與他的專業(yè)對口。

　　在這家電子公司里，每周上班工作六天，每天只需八個(gè)小時(shí)，包吃包住試用期2200元，轉(zhuǎn)正以后2800元左右，小陸覺得這樣的工作很好，并想用心在公司里干。但是好景不長，才短短的三天小陸就要卷鋪蓋走人了。

　　事情是這樣的，小陸第三天上班，早上八點(diǎn)二十五分左右，他來到公司人力資源部打卡考勤，比公司規(guī)定的上班時(shí)間要早五分鐘。隨后路過衛(wèi)生間，一時(shí)忍不住便上了個(gè)廁所，幾分鐘出來后卻發(fā)現(xiàn)四周沒有人，透過車間四周的透明玻璃才發(fā)現(xiàn)大伙都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓(xùn)時(shí)的內(nèi)容，并沒有說明周一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進(jìn)了車間，站在兩排員工身后。小陸注意到，部門主管黃經(jīng)理慢慢走到自己身邊，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。

　　小陸沒有多想，跟著黃經(jīng)理進(jìn)了辦公室，卻沒有想到黃經(jīng)理竟然說小陸工作表現(xiàn)不好為由要辭退小陸，隨后要小陸在離職單上填上“不清楚公司制度缺崗上廁所”理由，辦離職手續(xù)。

　　對此小陸覺得憋屈，當(dāng)時(shí)打卡的時(shí)候小陸有碰見黃經(jīng)理，按道理說黃經(jīng)理很清楚，卻直接讓他走人了。小陸雖然氣憤，不過也沒有在公司呆下去的理由，這樣不明事理的公司不去也罷，只希望能夠找到更好更人性化的公司從事。

　　對于小陸的這項(xiàng)情況，職場黃經(jīng)理表示解聘小陸的原因之所以歸納為“表現(xiàn)不好”，是因?yàn)槿绻�公司這么多新員工都像小陸這樣的話，工作將無法開展。

　　專家對此事分析，這家公司在員工試用期內(nèi)，沒有以按照按時(shí)參加早例會為由將其辭退，從制度層面講似乎并無不妥。但是斷然將責(zé)任怪到員工的頭上，顯得簡單粗暴，在人事對待方面應(yīng)該要更人性化一些。而小陸自身價(jià)值并未得到公司的充分認(rèn)可，應(yīng)該在工作中注意細(xì)節(jié)，避免誤會讓領(lǐng)導(dǎo)放大，進(jìn)入任何新的單位都要先熟悉公司的文化和制度，消減自己的個(gè)性。

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