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我的面試求職經(jīng)歷07.9-08.2(5)
我校園招聘是超常發(fā)揮拿到了前公司的offer,而且拿到offer就沒有再繼續(xù)找，大四第二學(xué)期跑去學(xué)車了，現(xiàn)在還后悔。所以幾乎沒有什么面試經(jīng)驗，剛開始找工作的時候像佳能那樣的好機(jī)會就浪費(fèi)了。畢業(yè)生在面試時才開始真正接觸社會，這時才書到用時方很少，其實(shí)不單單是知識還有社會閱歷。
每年各高校的bbs都能看到有個別牛人拿了無數(shù)優(yōu)秀的offer，這或是因為他們先天就是牛人，或是其后天作了大量準(zhǔn)備。那些拿好offer的人一定是綜合能力非常強(qiáng)的人，他一定很自信，這種自信不是他想自信就能自信的，他或者有非常好的家庭背景，見聞識廣，這廣不是說他把全中國游了個遍，而是他知道某某交通廳的廳長今年個人賬戶又入了多少，這種人，太成熟了，比面試官還成熟，這些因素再加之個人后天勤奮而造就了一個強(qiáng)大的他;或者家庭小康，但其治學(xué)能力突出，個性非常完美的人，所謂個性完美不是說他是什么學(xué)生會的積極分子，而是其個性堅毅獨(dú)立，自制力極強(qiáng)，這，又造就了一個強(qiáng)大的他!公司很喜歡這樣干練、高效的技術(shù)人才。他畢業(yè)年薪可能就20萬，去了頂尖級的公司，而且全大陸只招那么幾個�？墒沁@樣的人太少了，我們大多數(shù)人是普通人，出身普通，見聞一般，學(xué)習(xí)成績一般，自制力一般。面試屢戰(zhàn)屢敗，那怎么辦?準(zhǔn)備，后天的準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)積累面試經(jīng)驗，因為面試是有規(guī)律可循的，面試經(jīng)驗是可以積累的。你面了第11家公司的時候和你面第一家的時候就很不一樣了，你面第二十家的時候面試官的思路都可能跟著你走，他不會眼神兇狠的問你是被解雇還是自己離職而是輕描淡寫問你和前公司沒什么矛盾吧? 不用你回答他都相信是你炒公司!
關(guān)于面試問題：以下是必問的
個人介紹：這部分主要從工作部分開始講起，主要是工作內(nèi)容，盡量把重點(diǎn)往和你所應(yīng)聘的工作崗位上靠，可以詳盡、可以簡略，但要有條理。
離職原因：千萬別抱怨公司老板、可以說發(fā)展前景什么的。
就此職位的優(yōu)劣勢：還是先說優(yōu)勢，這也是面試官最期待的，自己面試前都想好了。劣勢我一般說自己工作經(jīng)驗不夠充分什么的，但同時強(qiáng)調(diào)自己的快速學(xué)習(xí)能力。
個人優(yōu)缺點(diǎn)：有時和上個問題是可以通用的。先講優(yōu)點(diǎn)，可以是個性方面的，但要和工作相關(guān)，比如說愛運(yùn)動，和大家一起打球或者踢球，表明你團(tuán)隊性強(qiáng)。或者個性樂觀等。講完優(yōu)點(diǎn)了，缺點(diǎn)就可以隨便說些和工作不相關(guān)的，其實(shí)每個人都有非常嚴(yán)重的缺點(diǎn)，但你可別說那致命的。
自己最有成就感的事情：工作中找件事情，可以證明自己優(yōu)秀的某方面工作能力或者態(tài)度。說件自己起主導(dǎo)作用或者獨(dú)立完成的工作更好。
職業(yè)規(guī)劃：主要考查你是否穩(wěn)定，你從這方面考慮，讓公司知道一旦錄用你，你會全身心投入工作，并且至少干個三五年。
如果我們錄用你，你認(rèn)為原因是什么：其實(shí)和個人就此職位的優(yōu)勢是同一個問題。
再次請朋友們記住，既然請你去面試，那面試官期待著他能招到有用的人，他期望能從你身上看到驚喜，看到閃光點(diǎn)。任何刁鉆的問題或者輕蔑的態(tài)度都是在試探你，就像袁朗訓(xùn)練A大隊的人一樣!他期望能看到你積極的面對他的刁難，如你遇到工作困難時積極迎上一般!
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