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面試問缺點(diǎn)怎么回答
面試中經(jīng)常會(huì)被HR問“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問題，那么，究竟應(yīng)該怎樣回答才比較合適呢?在回答這類問題時(shí)有哪些禁忌呢?那么到底面試問缺點(diǎn)怎么回答呢?下面跟隨小編一起來看看吧。
切忌談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)
比如追求完美，熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不滿意。
切忌談對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)
比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
切忌談無法改善的缺點(diǎn)
比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，還能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
面試問缺點(diǎn)回答要點(diǎn)
1.談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或是有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2.談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3.談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。
具體而言，可以這樣說：
例1：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度?通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
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