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盤點(diǎn)十種最幼稚的職場心理
編者導(dǎo)語：最幼稚的職場心理有哪些?怎么樣的心理才算是幼稚的職場心理呢?在職場中我們到底應(yīng)不應(yīng)該有這些幼稚心理?對我們的工作又會有什么樣的影響?我們一起來看看小編盤點(diǎn)的十種職場幼稚心理吧，看看你自己占了多少條?
1、只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不會踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜對上司盲目崇拜更幼稚。
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，對于一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。
但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、甘當(dāng)云梯默默無聞
默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那么單純了。
7、習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露,有人則相反，不忍不讓。
這也不好，職場并非舞臺，需要的是合作而不是誰當(dāng)主角。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
9、排斥關(guān)系
近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認(rèn)為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無不言，言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。并非是不能說真話、不敢說真話，而是該說的時候再說。說話的內(nèi)容呢?還是實(shí)在點(diǎn)好。
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