從計算機到銀行到南航：尋找興趣，堅定轉(zhuǎn)行(3)

從9月份開始做準(zhǔn)備，到12月7日正式簽約，近三個月的過程說不上路漫漫其修遠(yuǎn)，但也絕不輕松。每天晚上看看更新的就業(yè)信息，機械地復(fù)制粘貼簡歷，接到021的電話就集中注意力，一次筆試或面試就用掉一天的時間，一天中趕兩場三場也不是沒有過……身體上的勞累尚可接受，精神上的疲憊才是障礙。在看到周圍同學(xué)漸漸都拿到offer，壓力之大可想而之，加上一直奔波的疲勞，很多同學(xué)都在拿到第一個offer后就產(chǎn)生了放棄繼續(xù)找下去的念頭。我的狀態(tài)倒還算不錯，在周圍人都感到疲憊和灰心喪氣的時候還能每天精力充沛地奔波并樂此不疲。在拿到第一個offer后，一下子找到了認(rèn)可，晚餐把蛋炒面改為了香菇肉絲炒面以慶祝。后面信心也就更足了，雖然機會在減少，信心卻在增加。最終在就業(yè)形勢不佳的情況下找到比較滿意的歸屬，也算是較為圓滿的結(jié)局。

　　以下是求職過程中的一些想法和建議：

　　一、找工作的第一步，不是關(guān)注就業(yè)信息制作簡歷，而是對職業(yè)生涯做一個規(guī)劃。到底什么是適合自己的工作?在學(xué)校所在地還是回家發(fā)展?國企、外企還是事業(yè)單位，金融行業(yè)、IT還 是其他行業(yè)?具體選擇什么職位從事怎樣性質(zhì)的工作?對于計算機專業(yè)的應(yīng)屆生，就業(yè)的大方向是技術(shù)或非技術(shù)。如果說在暑假之前我還不確定自己的傾向，那么在 暑假見識到那么多不同的人不同的生活方式，他們快樂的因素深深影響了我，讓我更有勇氣選擇自己想要的生活。計算機專業(yè)對我來說雖然不能說深惡痛絕，這么多 年下來也還學(xué)得進(jìn)去，但也深知天天面對電腦去編程并不是我想要的工作內(nèi)容。放棄學(xué)習(xí)了六年的計算機專業(yè)需要勇氣，但一直堅信此時轉(zhuǎn)行是代價最小的時候，加 上嘗試另一種工作的吸引力，讓我在求職初期確定了非技術(shù)的大方向。 在 分析了自己的喜好和優(yōu)缺點之后，把主要目標(biāo)放在旅游行業(yè)。一方面自己對出游及地理文化知識較感興趣，另一方面這是一個飛速發(fā)展且不會衰落的行業(yè)。進(jìn)一步尋 找相關(guān)資料，確定了主要目標(biāo)：攜程旅行網(wǎng)，原因是以網(wǎng)站為主的服務(wù)跟本專業(yè)有一定關(guān)系，國內(nèi)領(lǐng)先的旅游網(wǎng)站的地位也讓我能看到發(fā)展前景。但畢竟不能把寶壓 在一家企業(yè)身上，于是其他行業(yè)和職位也在同步考慮。

　　職 位的選擇破費心機，在決定放棄了技術(shù)方向后，就需要對其他職位如銷售、市場、產(chǎn)品、策劃等等都需要一個大體的了解，而對于不同公司這些職位的工作內(nèi)容也不 一樣，且宣傳內(nèi)容不能全信，很多真實情況得進(jìn)入公司以后才了解。在得知很多公司有管理培訓(xùn)生這一崗位后，認(rèn)為這是比較適合我的選擇。一方面，不同部門的輪 崗機會能使我發(fā)現(xiàn)興趣所在，找到最終合適的定崗;另一方面也能看到較好的發(fā)展前途，因此很多不同行業(yè)外企的管培生都是我投遞簡歷的首選。 當(dāng) 然這些只是理想因素，事實上在規(guī)劃了一條完美的通向理想之路后，現(xiàn)實往往不會提供這樣的機會。如很多同學(xué)想進(jìn)外企做軟件開發(fā)，但嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使外企縮 招，選擇的空間一下子就小了很多。因此不得不海投簡歷，做好從理想的懸崖掉落后用現(xiàn)實緩沖的打算。事實證明，在形勢不好的情況下這些緩沖因素成了最后的救 命稻草。 職業(yè)生涯的規(guī)劃是一個過程，并非 關(guān)起房門面壁三天就能想出結(jié)果，而是在投遞簡歷、面試交流過程中漸漸了解不同行業(yè)不同職位，確定初步的意向后漸漸細(xì)化，最后確定目標(biāo)。這個過程中，會發(fā)現(xiàn) 很多情況與原來想的不盡相同甚至相反，是一個想法不斷改變的過程。如了解到管理培訓(xùn)生這一職位后我認(rèn)為能最大地發(fā)揮自己的潛能，就投了很多公司的這個職 位。但事實是很多公司的管理培訓(xùn)生只是一個不明確的招聘崗位，把應(yīng)屆生招聘過來后安排到缺人的部門，和普通員工一樣發(fā)展，而不是向管理層培養(yǎng)，這也是我最 終放棄一度視為目標(biāo)的攜程的原因。

　　在尋找 適合自己的崗位時有兩點心得：一是可以根據(jù)職位要求尋找合適的選擇，若你看到一個職位的要求簡直就是為你量身定做，那么毫無疑問這一職位是符合你的。如在 偶然機會下我在一個旅游網(wǎng)站的招聘頁面看到“旅游資訊編輯”這一職位的要求是：性格開朗，做事認(rèn)真踏實，有耐心，勤奮好學(xué)，熱愛旅游行業(yè);具備一定的文字 功底;喜歡照相，攝影功底好者優(yōu)先;喜歡讀書、具有一定旅游知識;具備一定的英文水平，英語6級以上優(yōu)先等，每一條要求都是我平時喜歡或擅長做的事，因此在不考慮其他因素的情況下，這樣的工作自然作為求職首選。二是在準(zhǔn)備自我介紹時得準(zhǔn)備為什么選擇這家單位，若你發(fā)現(xiàn)自己說得理直氣壯且都是真心話，證明這的確是你想去的單位，反之則僅作為保底選擇而已。 規(guī) 劃未來的大忌是人云亦云，表現(xiàn)為覺得學(xué)的是這個專業(yè)就理所應(yīng)當(dāng)?shù)貜氖孪嚓P(guān)工作，或周圍人投的都是本專業(yè)相關(guān)單位，也就懶得去思考其他的可能性。

　　事實上很多 職位都不限專業(yè)，只要感興趣且努力去爭取，都有可能被錄用。一份合適的工作是自己未來幾十年要做的事，隨大流是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　二、 關(guān)于簡歷，一頁就夠，在制作完成后與周圍的人交流，互相比較后發(fā)現(xiàn)不足再加以改進(jìn)是不錯的方法。剛開始找工作很多人包括我在內(nèi)都是帶著一份簡歷投遍所有單 位，后來發(fā)現(xiàn)這樣很沒有針對性，因此最好是根據(jù)不同的目標(biāo)企業(yè)和職位簡單修改簡歷內(nèi)容，盡可能做到經(jīng)歷與崗位有相關(guān)度，讓HR覺得你不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合這份工作的。 雖然大多數(shù)企業(yè)都接受網(wǎng)上投遞，但一份整潔美觀重點突出有針對性的簡歷在面試時起到的作用不容小覷。簡歷絕非一張簡單的A4紙 所能包含，而是應(yīng)在列上的每一條目中都隱藏一段陳述。如列出一個項目，簡歷上可能只包含起止時間和簡單描述，而需要準(zhǔn)備的卻有項目成因、自己的角色和貢 獻(xiàn)、遇到的困難以及解決方案、吸取的教訓(xùn)和可以改進(jìn)的地方、項目實用意義等等。換句話說，列舉的每一個條目都應(yīng)對應(yīng)一段至少三分鐘的描述，才能在面試官針 對性問題之下不至于驚慌失措臨時組織答案。準(zhǔn)備完簡歷的感覺就是，把人生中的重要經(jīng)歷重新梳理了一遍。且在一次次面試后你會發(fā)現(xiàn)，很多面試官問的問題都是 你當(dāng)初在做那件事情時沒有考慮過的，因此經(jīng)歷了一次次面試后通過面試官的問題和反饋也就對自己有了一個更好的了解。在準(zhǔn)備好了一份詳細(xì)的簡歷和用來面試的 一張紙簡歷后，網(wǎng)申過程也就是不斷復(fù)制，能節(jié)省很多時間。

　　三、 筆試環(huán)節(jié)比較簡單，根據(jù)不同崗位對應(yīng)準(zhǔn)備不同內(nèi)容即可。大部分非技術(shù)企業(yè)考察內(nèi)容都是邏輯思維、語言理解能力和英文水平，因此需要在這方面做些準(zhǔn)備，如在 圖書館做一些行測的題目找找感覺。在開始做一份題目時要注意把握好時間，因為很多筆試的題量都是大到無法做完，較好的方法就是在總覽所有題目后挑容易的 做，遇到難題蒙個答案做上標(biāo)記然后跳過，后面有時間就回頭再做，沒時間就果斷放棄。

　　四、 面試，可謂求職過程中最重要也是最難的一步。在有了面試機會后首先要做的是準(zhǔn)備工作，如目標(biāo)企業(yè)的基本情況、企業(yè)文化、在行業(yè)中的位置、職位信息、招聘要 求，以及公司位置、交通情況等。每一次面試的前一天晚上我都會確認(rèn)一下自己申請的崗位，在百度百科里大體了解企業(yè)情況，查好地鐵公交線路，計算時間后確定 何時出發(fā)，準(zhǔn)備好發(fā)問環(huán)節(jié)要問的問題，做到有備無患。 面試如同相親，第一印象非常重要。造成第一印象的因素有發(fā)型、笑容、著裝、走路姿勢和說話聲音等細(xì)節(jié)，在保持外表整潔的基礎(chǔ)上增加自信即可。主動打招呼，禮貌地微笑都能給面試官留下不錯的印象，這些細(xì)節(jié)也是一次次積累起來的。 面 試第一步一般是自我介紹，這一環(huán)節(jié)是造成第一印象的主要機會，因此需要著重準(zhǔn)備。事先準(zhǔn)備好自我介紹的模板能夠保證在氣氛緊張的環(huán)境中不至于無話可說，模 板大體包括基本信息、主要經(jīng)歷、優(yōu)勢所在和申請某一職位的原因，力求給面試官留下深刻印象為佳。很多同學(xué)的自我介紹只是重復(fù)簡歷內(nèi)容，包括我剛開始也是如 此。在后來的面試經(jīng)歷中意識到應(yīng)該展示給面試官的是與其他應(yīng)聘者不同的一面，讓面試官覺得你更適合此職位，因此需要針對性地準(zhǔn)備不同的自我介紹。 自 我介紹后，面試官一般都會針對介紹的內(nèi)容和簡歷提問�；卮饐栴}時，盡量簡潔并用事例證明以增加說服力。

　　一些通用的問題可以提前準(zhǔn)備，如你遇到過的最困難的 事，你最努力做過的一件事，如何證明你在某方面的優(yōu)勢等。面試官問這些問題的時候是想通過這些經(jīng)歷看出你具備的一些素質(zhì)，因此準(zhǔn)備回答時不能僅僅陳述事 實，而應(yīng)該有所側(cè)重點地表達(dá)出自己在經(jīng)歷中表現(xiàn)出了怎樣的能力。在遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題時，得快速梳理相關(guān)經(jīng)歷并組織語言回答。如在介紹了一段經(jīng)歷后，面試 官可能會問在這份經(jīng)歷中有沒有發(fā)生過阻礙整個團隊目標(biāo)達(dá)成的事，你是如何解決的。很可能你已經(jīng)記不起有沒有這樣的事，但得快速回憶相關(guān)事例。實在是無法回 憶起來的時候，回答也有一定的技巧：不能直接說沒有，而可以說“雖然暫時回憶不起來有沒有對應(yīng)的經(jīng)歷，但在我的另一份經(jīng)歷中發(fā)生過這樣的事情……”然后展 開回答，也算是從側(cè)面回答了面試官的問題，并且把話題引入自己熟悉的領(lǐng)域，使面試朝著有利于自己的方向發(fā)展。 回答問題本著不說假話的原則，但也不代表說的都是真心話。例如面試官在問為什么選擇我們公司時，真話可能是：這只是我投的幾十家企業(yè)中的一家，既然給了我面試機會我就來試試，拿到了offer也 不一定會來，只是作為保底，這個職位我也不了解，只是看上去還不錯就投了。但回答的內(nèi)容卻是另外一回事了，得找些冠冕堂皇的理由表達(dá)自己對這個行業(yè)的渴望 和對公司的認(rèn)可。

　　在回答問題前先思考一下面試官在聽到答案時的反應(yīng)和可能會在此基礎(chǔ)上發(fā)問的其他問題，不能把自己置于囧境，犯類似于回答通過谷歌地圖找到 百度公司這樣的錯誤。 最后一個環(huán)節(jié)一般都是面試官問面試者有沒有問題要問，要事先準(zhǔn)備好問題通過這次機會盡可能更多地了解企業(yè)和申請的職位，這樣既能增加選擇時的考慮因素，也能讓面試官覺得你對這個職位是有興趣的。 面試的另一種重要形式是群面，大部分采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。在20場面試中有7場 群面，悉數(shù)通過，因此有一定經(jīng)驗可言。群面考察的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等，主要流程是給出案例，在讀題 后每個人發(fā)表自己的觀點，然后討論得出統(tǒng)一意見，推舉出一個人陳述討論結(jié)果，最后面試官提問。小組里一般有幾個角色：領(lǐng)導(dǎo)者、計時員、協(xié)調(diào)者、發(fā)言者、提 出想法的人和打醬油的。領(lǐng)導(dǎo)者并非一開始就確定，而是在討論的過程中逐漸組織大家的觀點，給出思路引導(dǎo)大家思考;計時員和協(xié)調(diào)者往往是同一人，負(fù)責(zé)時間的 控制和推進(jìn)討論的進(jìn)度。有些人并沒有過多建議應(yīng)該如何討論，但每提出自己的觀點都能得到其他人的贊同，讓別人圍繞著自己的想法展開討論，這就是有獨立想法 的人。還有些人不斷附和別人的觀點，甚至有人總是在別人的觀點中挑刺，阻礙了討論的發(fā)展。這些角色并非分工明確，很多情況下一個人在不同時刻扮演不同角 色，或者每個人都在推進(jìn)討論的進(jìn)程而不是團結(jié)在某一個人周圍。 開 始讀題后就應(yīng)在最短時間內(nèi)明確題目要求，組織好自己的觀點并記錄下來，包括應(yīng)該以怎樣的思路去解決問題，要注意的事項，自己的建議等。在有過幾次群面經(jīng)驗 后，即可根據(jù)自己的能力確定應(yīng)該扮演的角色：組織能力較強的可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，口才好的就做最后的發(fā)言陳述。角色的確定也視隊友的水平而定，有人在自我介紹 中就表現(xiàn)得很有自信，氣場很強大，一看就是領(lǐng)導(dǎo)者，有人說話很有水平表達(dá)流利清晰，是發(fā)言者的不二人選。明確了定位以后就要做出針對性的行為讓面試官看 到，如我在讀題后如果感覺大家題目讀的差不多了但還沒有人發(fā)言，就會提出自己認(rèn)為解決這一問題的思路供大家參考，然后讓每個人闡述觀點;看到某人的觀點和 前面的重復(fù)了后會提示是否有其他觀點要表述，幾個人的觀點產(chǎn)生分歧爭論不休時應(yīng)及時制止提示并換個思路;在面對需要給出選擇的問題中時間快到了卻還無法得 出結(jié)論時，就不得不用投票表決的方法給出最后答案。 面 試官通過群面的形式判斷應(yīng)聘者是否能在團隊工作中做出貢獻(xiàn)，因此我們要努力使自己融入團隊，積極參與，大膽發(fā)言，爭取為最后意見的達(dá)成做出貢獻(xiàn)。一般來說 陳述者、領(lǐng)導(dǎo)者和組織者都能順利通過群面，而默默無聞的、在討論中固執(zhí)地堅持錯誤意見的會被淘汰。這也是平時生活中積累的結(jié)果，若平時缺乏這方面的鍛煉， 則需要更加注意吸引面試官的眼球。而平時有過學(xué)生工作經(jīng)驗的人每一次開會都類似于小組討論，自然占有優(yōu)勢。 說 到底，面試是一個把自己的優(yōu)點表現(xiàn)給面試官的過程。有時在面試過程中會感覺到自己已經(jīng)控制了面試進(jìn)程的發(fā)展，通過回答去引導(dǎo)面試官問問題，展現(xiàn)出了自己熟 悉的方面;失敗的面試則是被面試官揪住某一方面不放，露出缺點后欲蓋彌彰，自然沒有好的結(jié)果。每一次面試都應(yīng)該總結(jié)表現(xiàn)的優(yōu)劣之處，爭取下次改正，也就能 表現(xiàn)得越來越好。

　　

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