職場小故事--蜈蚣買汽水

　　俗話說的好，人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常會(huì)根據(jù)外表判斷一個(gè)人的能力或人格，然而，實(shí)際上，看走眼的幾率是相當(dāng)高的，畢竟，一個(gè)人的能力或人品是無法單憑外表來評判的。

　　有一群昆蟲聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼，它們一邊興奮地聊著天，一邊開心地吃著可口美味的食物。不多久，它們就把準(zhǔn)備的汽水喝了個(gè)精光。

　　在沒有汽水的情況下，大家口渴難耐，所以就商量要推派一個(gè)代表跑腿幫大家買汽水，而賣汽水的地方又離這里有一段路程，小蟲們認(rèn)為要解決口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務(wù)。

　　大伙你一言我一語，環(huán)顧四周，挑來選去，最后一致推選蜈蚣為代表，因?yàn)樗鼈冋J(rèn)為蜈蚣的腳特別多，跑起路來，一定像旋風(fēng)般的快。

　　蜈蚣在盛情難卻的情況下，一時(shí)忘了口渴。過了好久，大家東張西望，焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。情急之下，螳螂自告奮勇跑去了解究竟發(fā)生了什么事。它一推門，才發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋子呢!

　　管理寓言：

　　人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常會(huì)根據(jù)外表判斷一個(gè)人的能力或人格，然而，實(shí)際上，看走眼的幾率是相當(dāng)高的，畢竟，一個(gè)人的能力或人品是無法單憑外表來評判的。

　　此外，人們也常常產(chǎn)生先入為主的偏見，以為只要腿長或腳多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見得跑得快。所以，客觀地評估一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)實(shí)在是有必要的，尤其對人事主管而言，在招聘或任用時(shí)，理應(yīng)站在不偏不倚的角度，去除個(gè)人的偏見，甚至發(fā)展或建立一套客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)來選才、用才，才不會(huì)造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。

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