紹興縣事業(yè)單位用人實行“人才派遣”制度

當(dāng)前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉(zhuǎn)向了“社會人”。

“人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據(jù)用人單位的實際需要，通過科學(xué)的量才錄用機(jī)制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與被派遣人才是一種勞動關(guān)系。人才被派遣后，由人才公司承擔(dān)維護(hù)應(yīng)得的合法利益的責(zé)任。人才任意跳槽的風(fēng)險則由派遣單位承擔(dān)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，“人才派遣”真正實現(xiàn)了管人才與用人才相分離，使得用人單位能更合法充分地發(fā)揮用人的自主權(quán)，克服了過去事業(yè)單位工作人員難辭退的弊端，有利于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時，這種用人模式徹底改變了事業(yè)單位人員“旱澇保收”、“干好干壞一個樣”的局面，提高了人才的工作積極性和主動性。（鐘偉、何曉明）

來源：紹興日報http://www.szmdbiao.com/

【紹興縣事業(yè)單位用人實行“人才派遣”制度】相關(guān)文章：

公司高級人才派遣合同(2)07-09

人才派遣合同書范本(2)09-05

事業(yè)單位員工考勤制度（簡單版）07-23

人才測評對人才的影響10-28

事業(yè)單位會計制度08-25

事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度新版10-01

事業(yè)單位昨日實行合同制 四川130萬職工告別鐵飯碗09-09

事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度新版(2)10-01

事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理制度(2)09-18

商務(wù)英文派遣信樣本09-28