從計算機到銀行到南航：尋找興趣，堅定轉(zhuǎn)行

　　2012年秋，在全國上下彩旗飄飄齊心協(xié)力用優(yōu)異成績迎接十八大勝利召開的喜慶氛圍下，就業(yè)形勢一片慘淡。全球經(jīng)濟不景氣導(dǎo)致外企大規(guī)�？s招，造成了三年來最差的形勢，應(yīng)屆畢業(yè)生的心情也就像天氣一樣，從炎炎夏日跳過豐收的金秋，直接進入寒冬。

　　如此大環(huán)境自然導(dǎo)致求職的曲折艱辛，三個月的時間，19場筆試20場面試，幸運地拿到4個offer，拒了工商銀行上海分行、中國銀行上海分行和攜程旅行網(wǎng)，簽了南方航空，為這段不算特殊卻絕對難忘的求職季畫上了的句號，也踏上了走出象牙塔進入名利場的第一步。

　　習(xí)慣于用文字承載經(jīng)歷，就按時間順序記下整個求職過程，以及其中的想法和建議，希望能給后來人一點幫助。 暑假從歐洲回來后，還沉浸在美好的回憶中未曾醒來，就感受到了來自周圍無形的壓力。

　　9月 初，如同體育課老師訓(xùn)話時翩翩走過面前的美女吸引所有人的目光一樣，投遞簡歷和筆試面試成了大家唯一的關(guān)注。見面時不用過多寒暄，一句“最近怎么樣?”就 能讓雙方心知肚明地開始交流經(jīng)驗。關(guān)注的論壇主要是應(yīng)屆生網(wǎng)，每天打開校園招聘版塊，看看新出的企業(yè)招聘信息，挑選感興趣的了解職位，然后就是一遍遍地復(fù) 制粘貼簡歷。這個過程枯燥乏味，尤其是遇到外企的開放性問題，還得整理思路組織文字用英文回答。

　　10月份陸續(xù)開始筆試，打頭陣的仍然是外企們，接下來是私企國企最后是銀行。短信通知，準考證打印，像攜帶的鉛筆的種類2B一 樣開始了在各個高校的奔波。復(fù)旦，交大，上財，華理，華師都跑遍了，還去了一些不是筆試的話在哲學(xué)上也無法想象其存在性的上海廣播電視大學(xué)、行健職業(yè)學(xué) 院、盧灣區(qū)業(yè)余大學(xué)等。筆試主要有以下幾種：網(wǎng)測，直接用郵件把鏈接發(fā)到郵箱可以隨時隨地完成;筆試，發(fā)紙質(zhì)試卷涂答題卡，重溫高中的感覺;機試，在測評 系統(tǒng)中做題，銀行用的比較多。

　　10月下旬面試拉開了帷幕。面試可謂求職中最關(guān)鍵難度也最大的一環(huán)，形式五花八門，問題豐富多彩，準備捉襟見肘。

　　9.22，愛立信大規(guī)模筆試，然后，就再也沒有然后了……壓根不招人，筆試只是轉(zhuǎn)移輿論壓力與就業(yè)形勢之間的矛盾。

　　9.22， 微軟筆試，這個略靠譜點，一個多月后收到郵件問是否愿意接受蘇州為工作地點，果斷拒絕之后居然也收到面試通知，電話面試時信號不好，于是掛了電話打球去 了，不能讓球友在操場久等。微軟計劃明年開始在蘇州建立新的研究院，這對計算機專業(yè)畢業(yè)生來說是個不錯的機會，周圍也就有同學(xué)簽了微軟蘇州。

　　9月底，啟程日本項目(WORK IN JAPAN)的 筆試面試。這個項目是一批日企為了擴大在華業(yè)務(wù)，委托中方“艾杰飛人力資源公司”招聘一批中國應(yīng)屆生去日本工作，作為后來擴大中國市場的資本。聽起來不夠 吸引人，實際上是很有含金量的項目。艾杰飛會到學(xué)院做宣講，通過其組織的筆試和面試后成為有資格申請項目的后備生，在艾杰飛HR的組織下可申請日方的很多企業(yè)，企業(yè)篩選后統(tǒng)一組織面試。在此過程中還會有面試的培訓(xùn)，很值得一去。而全程也都免費，絕非中介公司。

　　10.9 通過啟程日本項目面試一家叫BROTHER INC.的機器公司，面試地點是世界第四高樓的上海環(huán)球金融中心，極其正式的環(huán)境：隔離的小房間、兩個日本面試官、計時器、旁邊的翻譯等……雖然由于研究方向和專業(yè)知識不對口導(dǎo)致被刷，卻也讓來刷面試經(jīng)驗的我不枉此行。

　　10.13 中國移動筆試，筆試題為行測+英語+基本常識(時政和公司概況)，通過筆試的人很少，不能寄予厚望。

　　10.16 通用汽車筆試，好幾百人被專車接送去浦東，考的都是基本的行測和英語，做的感覺還不錯，收到的短信通知卻是沒有通過，歡迎明年繼續(xù)申請……而那些通知通過筆試的同學(xué)，至今還沒收到面試安排……

　　10.20 百度筆試，商業(yè)產(chǎn)品設(shè)計師。8道邏輯題+案例分析，百度的題目出的很有水平，基本上都能成為經(jīng)典被研究;中國銀行網(wǎng)測，性格測試和英語。

　　10.21 華為面試，技術(shù)服務(wù)。華為面試早已有耳聞，以壓力大和流程長而著稱。過程是技術(shù)單面——小組討論——性格網(wǎng)測——HR面試——英語測試，中午一點鐘到徐匯區(qū)天平賓館，晚上八點多才離開。當時看到會議室里黑壓壓的一片人就震驚了，而我們的簡歷被工作人員用塑料筐來回轉(zhuǎn)移，瞬間有了一種前途任人魚肉的感覺。 技術(shù)單面是在自我介紹后簡單問些網(wǎng)絡(luò)方面的知識，雖然忘的差不多了，扯扯還是通過。群面大有可說，雖然屬技術(shù)崗位，卻是我經(jīng)歷過的近十次群面中含金量最高的。12個 人分為兩組，在依次自我介紹后就同一個案例進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后推選出發(fā)言者總結(jié)。題目是某公司在面對目標客戶與競爭對手合作的情況下，是該繼續(xù)爭 取、放棄后爭取下一次合作還是其他方案。

　　由于應(yīng)聘華為的很大部分都是技術(shù)宅男，矮子中選將軍的我就兼任組織者、記錄者和發(fā)言者多角色于一身，討論出的結(jié)果 是其他方案：先盡力爭取，若失利則把精力投入下一次合作上，對手小組討論的結(jié)果則是繼續(xù)爭取。在雙方組長陳述之后，面試官根據(jù)表現(xiàn)依次提問，這也是經(jīng)歷的 群面中唯一的一次。問題包括：你覺得你們組的觀點與對方孰優(yōu)孰劣?你在小組中的貢獻是什么?你覺得你旁邊的這位同學(xué)表現(xiàn)得怎么樣?你對對方小組中印象最深 的人是誰?你覺得小組中貢獻最小的人是誰?30分鐘討論30分鐘提問完后，在面試室外等通知。面試官討論完畢后從中叫出了兩名同學(xué)，談話后他們就默默地離開了……我們這組刷人算少的，其他組有的刷一半以上。群面完之后在賓館里吃飯，吃完接著面……HR面 試是在華為任此職位的員工問一些職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好之類的問題，用自己的工作經(jīng)驗判斷候選人是否適合職位。我就是在這個環(huán)節(jié)掛掉，非常費解，或許是對戶口 問題表達了有保留的擔(dān)心吧。技術(shù)服務(wù)崗位的工作是分配到南美、非洲和中東這樣的和平發(fā)達地區(qū)，且戶口落在深圳而非上海，因此即使過了面試雖然待遇很好估計 也不會簽。華為的面試還是很有含金量的，是刷面試經(jīng)驗的首選。 10.22 中國移動面試，營銷類。形式是6個人的小組討論，隊友都是學(xué)生會部長和主席，壓力略大。題目是選出剛?cè)肼氈袊�移動的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)中最重要的三點，并給出理由，這次扮演的是協(xié)調(diào)者的角色。

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