關于薪酬調查報告

　　關于薪酬調查報告：

　　薪酬調查報告簡介：

　　第一部分 薪酬福利調研簡介

　　1.1 名詞解釋

　　1.2 調研方法介紹

　　1.3 數據環(huán)境介紹

　　參與調研公司類型(國企，外資，合資，民營等)

　　參與調研公司年營業(yè)額數據

　　參與調研公司員工數量數據

　　第二部分 市場薪酬福利概況

　　2.1 市場薪酬福利水平

　　年度基本現金收入總額回歸分析

　　年度固定現金收入總額回歸分析

　　年度現金收入總額回歸分析

　　年度總薪酬回歸分析

　　2.2 各職能序列薪酬福利水平

　　部門1財務

　　年度基本現金收入總額回歸分析

　　年度固定現金收入總額回歸分析

　　年度現金收入總額回歸分析

　　年度總薪酬回歸分析

　　部門2人力資源

　　部門3銷售

　　...

　　2.3 各職能序列薪酬結構

　　財務部門薪酬結構分析

　　人力資源部門薪酬結構分析

　　銷售部門薪酬結構分析

　　...

　　2.4 各崗位薪酬福利水平

　　崗位薪酬水平報告(涵蓋內容)：

　　崗位編號：FA014 崗位名稱：主管會計

　　職位等級范圍： 11-18

　　提供樣本公司(家)： 36

　　在崗者樣本量(個)： 73

　　在崗者平均年齡(歲)： 32

　　在崗者平均工作經驗(年)：6

　　薪酬福利項目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值

　　涵蓋薪酬項目:

　　基礎月薪;年度月薪數量;年度基礎現金收入總額

　　年度交通補貼;年度膳食補貼;年度住房補貼;年度通訊補貼;年度崗位津貼;年度其它補貼;年度補貼收入總額;年度固定現金收入總額

　　年度績效收入;年度加班費總額;年度其他變動收入;年度變動收入總額;年度總現金收入總額

　　年度法定福利;年度補充養(yǎng)老福利;年度補充住房福利;年度補充醫(yī)療福利;年度車輛福利;年度商業(yè)保險福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬

　　第三部分 本公司薪酬福利市場分析

　　3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平與市場薪酬水平對比分析)

　　3.2 員工薪酬福利水平分析 (本公司各崗位薪酬水平與市場崗位薪酬水平對比分析)

　　3.3 崗位薪酬內部公平性與外部競爭力分析

　　第四部分 勞動及福利政策信息

　　4.1 福利報告及異地派遣

　　4.2 畢業(yè)生起薪點及離職率

　　4.3 年度薪酬增長率

　　4.4 報告應用

　　薪酬調查報告范文：

　　2014—2015年度廣東薪酬調查報告出爐,薪酬增幅趨緩

　　廣州平均月薪6830元 高中�？剖杖胫弊繁究�

　　為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力,近日,南方人才市場發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》。新快報記者獨家從報告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報告還顯示,不同學歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。

　　深圳平均月薪7261元排第一

　　廣東打工哪里強?

　　據了解,這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調查對象,調查總樣本量達186.61萬份,覆蓋《國民經濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位。

　　調查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據南方人才市場相關負責人介紹,自2006年開始統(tǒng)計廣東地區(qū)薪酬狀況以來,廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。

　　其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢,其中惠州比2013年下降約為3.1%。

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