大學生畢業(yè)求職攻略

　　剛畢業(yè)的大學生在面試的時候，往往因為缺乏經(jīng)驗錯失了很多機會，如何才能在面試中脫穎而出，找到自己心儀的工作呢?下面一起來看看怎樣做吧!

　　大學生為何求職失敗?

　　面試緊張被淘汰

　　來沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè)，招聘的崗位是銷售工程師，應聘者的基本要求為：勤奮工作，能長期駐外;具有團隊精神和創(chuàng)新意識;有一定銷售經(jīng)驗;30歲以下，正規(guī)大專以上學歷。

　　27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹：“準備在30名應聘者中選出10人，作為公司的培訓對象�！�

　　應聘者小李是遼寧某大學應屆畢業(yè)生，物理專業(yè)，本科學歷，從小李的檔案上來看，他在校期間學習成績優(yōu)異，曾幾次獲得獎學金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復幾句話，顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中，小李有些語無倫次，短短6分多鐘就敗下陣來。

　　考官對小李的評價是：學生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。

　　成熟敬業(yè)最重要

　　在接下來的面試中，應聘者紛紛展示了才華，參加應聘的30人中有5人成功。面對面試結果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：“一些應聘者社會經(jīng)驗豐富，但所提待遇無法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。剛走出校園的大學生對待遇要求不高，但孩子氣太重，感覺很不成熟，不太適應我們工作的要求。另外，還有幾人持假學歷。”

　　林經(jīng)理說：“我心中的理想雇員，不僅要有基本的學識，還要有吃苦耐勞的精神，敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡單的說，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才能和客戶更好的溝通。

　　面對心儀企業(yè)，怎樣增加求職成功率：

　　攻略一：企業(yè)想了解什么

　　面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞?u>人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。

　　攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

　　目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

　　求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

　　求職者攻略

　　攻略一：第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　攻略二：切忌緊張與慌張

　　面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　攻略三：自我介紹，重點突出

　　“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　攻略五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

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