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大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)請(qǐng)收起稚氣
職場(chǎng)和學(xué)校有很大的差距。先不論同事怎么樣，單就那紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，就得讓你頭疼一陣子。別想著身邊的人會(huì)幫助你，每個(gè)人都有著特定的工作，誰也不會(huì)有閑工夫手把手的教你。套用咱們常說的一句話，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行好壞那就全靠個(gè)人了。因此，用人單位在招聘時(shí)會(huì)特別注重求職者的獨(dú)立能力和學(xué)習(xí)能力。如果連這基本的兩條都沒有，那不好意思，你得做好吃閉門羹的準(zhǔn)備。
初次接觸，別挑三揀四
畢業(yè)生求職應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不必把第一次求職崗位當(dāng)做終身職業(yè)來看待，對(duì)待遇、報(bào)酬和工作環(huán)境等挑三揀四，這樣反而會(huì)造成自己求職難。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職企業(yè)有意向的，可以側(cè)面打聽一下該企業(yè)5年以上員工及中層的收入，來判斷該企業(yè)職位的成長(zhǎng)空間，從而決定是否就業(yè)。
而且，現(xiàn)如今就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。有著兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)的比比皆是。無論是經(jīng)驗(yàn)還是工作能力，應(yīng)屆生都要差生很多。除了良好的學(xué)習(xí)能力，沒沾染上社會(huì)習(xí)慣之外，說真的，應(yīng)屆生還真沒有多少挑揀的資本。既然這樣的話，你覺得自己眼高手低的亂嫌棄還有意思嗎。
提高獨(dú)立性，拋棄“等要靠”
“家里不催，自己不急”，這種“等靠要”的心態(tài)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的求職效果。吃家里的，住家里的，順手再拿著父母的零花錢，總覺得自己還沒到那種非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有“合適”的就投，看不到就走人。自以為是聰明的做法，殊不知會(huì)錯(cuò)過很多的機(jī)會(huì)。
什么才叫合適?是工資高，還是待遇好，還是崗位體面?要我來說，這些通通都不是。對(duì)于求職者來說，無論用人單位怎樣，只要是你覺得自己能夠勝任，具備招聘簡(jiǎn)章上要求的工作技能，那就都是合適的工作，都可以試上一試。很多單位表面上的工作不高，但架不住人家三不五時(shí)的發(fā)獎(jiǎng)金。而且除了基本工資之外，很多企業(yè)為了激勵(lì)員工，都會(huì)設(shè)立考核制度。只要考核達(dá)標(biāo)，每月會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣獎(jiǎng)金加上基本工資，總的來看，收入也還是不錯(cuò)的。
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