員工兼職，單位管得著嗎？

案例回放

　　小王在會(huì)計(jì)本職工作之外找了一份財(cái)會(huì)工作，每月幾乎不必跑幾次兼職單位，就能實(shí)實(shí)在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的大城市，購房成家等生活問題是最大的壓力，沒有些額外的收入，自己的目標(biāo)真不知要何時(shí)才能達(dá)到。

　　可是，小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點(diǎn)。她在財(cái)務(wù)崗位上已經(jīng)工作了近30年，職業(yè)道德是她常常對(duì)小王提到的內(nèi)容。劉女士認(rèn)為，用人單位給了一個(gè)員工工作，為他提供一份薪資，那員工應(yīng)該盡力為自己的單位做事。如果一個(gè)員工在自己的本職工作之外還有工作，那他到底如何做好兩者的協(xié)調(diào)呢？于是，劉女士向公司提出應(yīng)該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財(cái)會(huì)部門應(yīng)該先建立起這項(xiàng)制度。小王認(rèn)為劉女士的提議專門針對(duì)他，兩人弄得不太愉快。

專家解析

　　勞動(dòng)人事專家苗其巍先生說，在兼職問題上，就我國(guó)法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以，除了一些地方出臺(tái)過文件鼓勵(lì)某類員工在外兼職。

　　那單位是否可以依劉女士的建議，設(shè)立禁止兼職的內(nèi)部規(guī)定呢？法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。

　　首先，劉女士對(duì)于兼職這件事有顧慮是有道理的。假設(shè)小王一天在本職單位工作8小時(shí)，加上午飯1個(gè)小時(shí)，工作是比較辛苦的。如果在這9小時(shí)之外，小王還花若干小時(shí)在兼職上，勢(shì)必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動(dòng)力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然有很多休息時(shí)間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。此外，財(cái)會(huì)工作是一份需要誠信的工作，如果一個(gè)員工在為兩家以上的公司工作，那他對(duì)哪家才會(huì)有忠誠呢？如果兩家單位的利益發(fā)生沖突怎么辦呢？這些都是作為主管的劉女士需要擔(dān)心的。

　　其次，禁止兼職也未侵害到小王或第三人什么具體的權(quán)利。小王與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。

　　所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

【員工兼職，單位管得著嗎？】相關(guān)文章：

用錢和權(quán)管員工的老總危險(xiǎn)嗎？10-06

兼職員工工作合同08-23

單位員工單身證明08-07

單位給員工的中秋寄語09-28

物管單位年終工作總結(jié)09-29

“90后”員工，你該怎么管？08-21

“老員工”是加薪的理由嗎？10-11

實(shí)踐單位員工評(píng)語大全06-18

單位員工離職證明的格式08-14

單位員工請(qǐng)假條09-29