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判斷“壞”公司辦法(2)
09 簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補償
競業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作，最長期限為2年。但這個協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個月內(nèi)的每個月支付相應(yīng)補貼，一般是員工離職時半個月至1個月的薪資水平。如果企業(yè)不支付競業(yè)補償，那么這就是個無效協(xié)議。“很多人都知道這個協(xié)議對員工的限制，卻忽略了員工的權(quán)利，”胡元灼說，“但有的企業(yè)會把一二個月的工資分攤到24個月，或者省去一大半的金額�！焙罹ㄗh員工簽訂這個協(xié)議時，也要看下自己是否為涉密人員，因為此協(xié)議一般針對的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時要注意限制條件，是不能到某個城市的公司工作還是全國范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有很多，要問清楚具體是哪幾家公司。
另外需要注意的是，保密協(xié)議不同于競業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后因為工作了解到一些商業(yè)秘密，企業(yè)會要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶名單，這跟商業(yè)秘密保護法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時，要看清楚保密的條款有哪些，時間是多長，違約的話會有怎樣的處罰�！氨绕鸶倶I(yè)限制協(xié)議，這更像是一個職業(yè)道德的約束�！焙普f。
10 不給員工繳納公積金
公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對于城市戶籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對于農(nóng)村戶籍員工，則是可以繳納公積金�！昂芏嗥髽I(yè)就會鉆這個‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金，”胡元灼說，“你不能說企業(yè)不合法，但起碼是不公平的�！绷硗怅P(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動仲裁的受理范圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒有執(zhí)法能力，不能強制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國各個城市公積金繳納基數(shù)差異非常大，繳納標準也比較寬泛，公司人一定要留意這個問題。
11試用期“無故”辭退員工
企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。”的事實依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動、處事不靈活、不符合公司價值觀”等，侯君說：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳�！绷硗庖粋�可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。”這種情況比較少見，但無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟補償。公司人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟補償，或者提出勞動仲裁。
12扣留獎金
“有的公司會在員工離職時，不發(fā)放原來承諾的獎金�！焙罹f。她提醒公司人一開始就應(yīng)問清楚獎金的發(fā)放制度，比如是否有不滿1年不發(fā)獎金，或是離職不給獎金，或是按月折算等情況。如果對此有異議，要慎重考慮。但如果你已經(jīng)接受，那就是另外一回事了。
13錄取員工時，收取培訓(xùn)費
這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)結(jié)束后員工馬上離職會帶來培訓(xùn)成本損失，就會向員工收取培訓(xùn)費”。胡元灼說。這種情況多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實是違法行為，因為員工入職時是不能收取任何費用或扣押證件的。
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