- 相關(guān)推薦
入職前怎樣判斷公司是否靠譜
所謂看公司行業(yè)、看發(fā)展等等那些都是扯淡，雖說沒什么不對(duì)，但放到個(gè)人身上，影響有限。行業(yè)再不好，也有人賺錢，發(fā)展再好的公司，你自己工資低工作累有個(gè)卵用。
1、薪水不夠，福利來湊的公司多半不是什么好公司
這么說或許有點(diǎn)絕對(duì)，卻是一個(gè)簡(jiǎn)便易行的判斷標(biāo)準(zhǔn)。工作說穿了就是個(gè)買賣行為，員工出賣時(shí)間和技能，公司購(gòu)買之后加以使用獲得利益。既然如此，買賣雙方有不同的心理價(jià)碼是再正常不過的事，就價(jià)碼進(jìn)行討價(jià)還價(jià)也就是我們所說的薪資談判。
最怕的就是過五關(guān)斬六將到了談薪階段：
你說：“我的期望月薪是10K�！�
對(duì)方HR回你：“這樣啊，我們的底薪?jīng)]有這么多，只有6K。不過我們是綜合工資的，季度績(jī)效4.5K，每月折合1.5K，這樣就7.5K啦，再加上飯補(bǔ)300,交通補(bǔ)貼300，話費(fèi)補(bǔ)貼300，就差不多8.5K啦，然后還有年終獎(jiǎng)3個(gè)月的工資，折合到每個(gè)月還有1.5K，這樣綜合起來，每月也有10K啦。”
你聽了，覺得是這么個(gè)理兒，然后入職了。到這里，恭喜你，你成功陷入坑。
做HR有條還算良心的規(guī)則：“假話全不說，真話不全說�！� 你懷揣著10K的愿望進(jìn)入公司，然后發(fā)現(xiàn)，HR說的都是真的，但是他沒告訴你的可能是，這些東西都是要打個(gè)折扣的。
飯補(bǔ)是按出勤天數(shù)算的，如果你請(qǐng)個(gè)假、結(jié)個(gè)婚、生個(gè)病，甚至碰到2月要過個(gè)年，你每月就拿不到300了。交通補(bǔ)貼也是有的，但是公司提供班車了，所以就當(dāng)交通費(fèi)不發(fā)了。你不坐班車?哦，不好意思，我們公司蠻遠(yuǎn)的呢，坐公共交通只怕趕不及上班。
好吧，這些都是小錢，我不在乎了。年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)總要發(fā)的吧。沒錯(cuò)，但是發(fā)之前，你要有績(jī)效考核，承諾給你的績(jī)效工資是要乘以個(gè)考核系數(shù)的。那么，拿不到之前說的錢也是你自己工作表現(xiàn)的問題，HR可不算是騙你。
反觀相對(duì)正規(guī)的大公司，尤其是外企，多半光明正大的跟你進(jìn)行薪資談判：
“你要10K?不好意思，按照我們的薪資結(jié)構(gòu)，你的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)恐怕拿不了那么多。在我們公司，薪水可以給到8K，一年15薪，你看怎么樣?”
這時(shí)，你可以根據(jù)自己的心理價(jià)位選擇接受或不接受。
然后，你進(jìn)去后多半會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來還有中秋春節(jié)什么的還有過節(jié)費(fèi)啊，原來交通話費(fèi)還有補(bǔ)貼啊。
這就是區(qū)別。為什么這樣做?因?yàn)楦阏労玫男劫Y是要在勞動(dòng)合同上寫明或者要求你簽薪資確認(rèn)單的。那么無論如何，都必須照發(fā)的。但福利是可以依據(jù)公司效益進(jìn)行發(fā)放的，低底薪高福利，這就給了公司最大限度的調(diào)整空間，也在法律上避免了由于薪資不符造成的糾紛。
所以，簡(jiǎn)單來說，你去買包你認(rèn)為值8塊錢的煙，老板跟你討價(jià)還價(jià)非9塊不賣你還可以考慮買不買。如果非賣10塊但送你個(gè)打火機(jī)，你就要好好想想了，你到底是去買煙還是買打火機(jī)的呢?
2、相信你的第一感覺
“以貌取人”雖然是個(gè)貶義詞，但不乏道理。作為HR，“閱人無數(shù)”之后不得不承認(rèn)，這確實(shí)是有一定的道理。古語云：相由心生。年紀(jì)越大越明顯。如果一個(gè)人第一次見面你對(duì)他印象就不是很好，那么以后的相處這種印象多半也很難改變，最終結(jié)果難免是離職。
離職就像馬云說的，無非就是兩個(gè)原因，要么錢沒給夠，要么心委屈了。一兩年工資低，但如果工作順心，能學(xué)到東西，員工多半會(huì)忍。兩三年內(nèi)的離職，多半是干的不爽，而這種不爽，多半是來自跟直接領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)盤。
在面試的時(shí)候，除了常規(guī)的HR面試，你的直接領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)參與到面試中來的。能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，他的個(gè)性、工作風(fēng)格大多都相對(duì)比較成熟，不容易改變了。認(rèn)真感受你對(duì)這個(gè)人的感覺，不要忽略自己心里那一點(diǎn)隱隱約約的不對(duì)勁。
如果在面試時(shí)，你就覺得這個(gè)人跟你不對(duì)盤，可能不好相處，那么入職后，你跟他相處的日子，無非就是在驗(yàn)證這種感覺而已。
3、前臺(tái)員工的狀態(tài)是判斷的重要指標(biāo)
仔細(xì)看看前臺(tái)，這是公司的臉面，也是求職者判斷的重要指標(biāo)�？辞芭_(tái)，不是看前臺(tái)小姑娘的是否漂亮，而是要看她的工作狀態(tài)。
她待人接物是否禮貌專業(yè)?她的心情看起來如何?她跟這個(gè)公司的其他人，比如帶你面試的HR是怎么溝通的?看起他們的關(guān)系怎樣?
因?yàn)榍芭_(tái)崗位是一個(gè)技術(shù)含量相對(duì)較低，可替代性較強(qiáng)的崗位。在這個(gè)位置上的人，相對(duì)比較年輕，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺，不會(huì)有太深的城府，他們相對(duì)會(huì)在接觸中表現(xiàn)出比較真實(shí)的工作狀態(tài)。同時(shí)，由于可替代性強(qiáng)，在整個(gè)工資的薪酬結(jié)構(gòu)中，他們通常屬于低薪人員范疇，在公司里也屬于不那么被重視的角色。
所以前臺(tái)小姑娘的狀態(tài)反映了公司的很多信息：
如果前臺(tái)小姑娘笑容可人，舉止職業(yè)，那么公司很可能對(duì)她有過系統(tǒng)的培訓(xùn);如果她工作積極，心情很好，那么多半公司里的人對(duì)她都不錯(cuò)，這個(gè)公司的企業(yè)文化應(yīng)該比較平等且人性化;如果她很主動(dòng)地幫你做一些職責(zé)范圍外的事情，那么這個(gè)公司的薪酬多半比市場(chǎng)價(jià)高，你要薪水也可以要高點(diǎn)了。
更進(jìn)一步來看。如果公司能對(duì)前臺(tái)都有系統(tǒng)培訓(xùn)，那么對(duì)于其他崗位必然有更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì);如果公司里的人對(duì)前臺(tái)小姑娘都很禮貌平等，那么多半會(huì)在工作中尊重你的意見，給你足夠的工作授權(quán)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，這種判斷方式有風(fēng)險(xiǎn)，有的公司不咋樣，但很注重臉面;可能你去面試那天前臺(tái)小姑娘剛好心情很好。所以，不僅限于前臺(tái)，多看，多聽，這個(gè)公司現(xiàn)在工作的人的狀態(tài)就會(huì)是你明天入職后的工作狀態(tài)。
4、絕對(duì)不要聽不要看招聘現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員的宣傳之詞
有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才，上至總經(jīng)理，下至基層員工，招聘場(chǎng)面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業(yè)，很友善，招聘手法也很新穎�？墒牵谝粋�(gè)月之后，這家公司倒閉掉了。
有的看似很光鮮很正規(guī)的公司，不代表他們公司實(shí)力就強(qiáng)。所以你在應(yīng)聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網(wǎng)絡(luò)查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。
5、你遇到的招聘官素質(zhì)高并不代表他所在公司所有人的素質(zhì)都高
很多求職者都遇到過這樣一個(gè)問題，他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，遇到一個(gè)很和善很通情達(dá)理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多�？墒侨スぷ髦蟛虐l(fā)現(xiàn)，公司里面的人除了那個(gè)招聘官之外都很差，甚至那個(gè)招聘官的和善也只是裝出來的。
6、上市公司也有很多圈套
有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國(guó)內(nèi)，盤子越大越欺負(fù)人，最重要的是你被欺負(fù)了還沒人管，讓你欲哭無淚。
如果是大公司，去之前要仔細(xì)查一下公司的背景、口碑，看以往是否發(fā)生過類似的事情，現(xiàn)在很多人在現(xiàn)實(shí)中受氣后都會(huì)選擇通過網(wǎng)絡(luò)來發(fā)泄，所以，在網(wǎng)上仔細(xì)查查，看有沒有關(guān)于這家公司的負(fù)面消息。
7、招聘官語言具有煽動(dòng)性且夸夸其談的，多數(shù)是陷阱，不要輕易相信
招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產(chǎn)品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計(jì)也沒有人，或是能把人累死。
8、招聘的時(shí)候招聘方閉口不談薪水的公司不靠譜
除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規(guī)模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當(dāng)心了。因?yàn)槲覀內(nèi)樗麄児ぷ�，等于是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報(bào)酬是非常正常的事情。
招聘的時(shí)候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對(duì)于這種公司，不去也罷。
9、沒有給你書面材料并蓋章的公司不靠譜
有個(gè)朋友，去一家教育機(jī)構(gòu)做老師，當(dāng)時(shí)是公司老總親自面試的，由于她的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個(gè)月轉(zhuǎn)正，交社保。結(jié)果，她在那個(gè)公司工作了五個(gè)月，公司一直以各種理由推脫不給交，后來又說要工作滿半年后才給交，最后我朋友一怒之下辭職不干了。
承諾有多久交社�；蚴寝D(zhuǎn)正或是各種補(bǔ)貼的，如果在你接受的范圍內(nèi)，那么，讓公司給你形成書面材料并蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時(shí)候公司不按照當(dāng)初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門告他們。
10、要押金押證件的公司不靠譜
要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業(yè)機(jī)密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什么呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?對(duì)于這種公司，堅(jiān)決不去。
11、公司老總的姿態(tài)是判斷的關(guān)鍵指標(biāo)
公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業(yè)如果開了幾年還是長(zhǎng)不大，那就要懷疑公司老總的素質(zhì)了。
凡是在招聘現(xiàn)場(chǎng)擺出一副深沉霸氣的姿態(tài)，而且還對(duì)求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費(fèi)你的時(shí)間。
【入職前怎樣判斷公司是否靠譜】相關(guān)文章：
判斷一下你的創(chuàng)業(yè)方向是否靠譜10-21
怎樣面試才靠譜？10-14
如何判斷項(xiàng)目是否賺錢08-07
買返還型保險(xiǎn)靠譜嗎08-21
農(nóng)村靠譜的小本創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目06-24
教你寫靠譜的商業(yè)計(jì)劃書08-12
判斷“自我評(píng)價(jià)”是否合格的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)08-19