如何讓簡歷得到HR的注意？

　　每天投送簡歷的人數(shù)不勝數(shù)，那么，該如何才能讓你的簡歷別出新穎，讓HR留意到呢?來學(xué)幾個小竅門吧!

　　1、有針對性地改動簡歷

　　在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解。

　　2、新穎的郵件標(biāo)題

　　在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

　　3、求職信的寫法

　　求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2016年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會被排在前面。

　　6、經(jīng)常刷新簡歷

　　每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　7、不要投寄同一個公司多個職位

　　投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

　　8、簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　10、投遞簡歷的時間

　　HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

　　看了上述的幾個方面的信息，是不是對如何寫簡歷有了一定的把握?希望大家的簡歷都能夠有特別之處，可以起到當(dāng)好敲門磚的作用!

　　小貼士：簡歷，重在“簡”!

　　簡歷：簡單的經(jīng)歷。簡歷在于簡，那寫簡歷我的基本觀點是什么呢?下面讓我們一起來看看吧!

　　一：建立個人信息資料。我的做法是把自己經(jīng)歷過的有意義的活動或項目都做成一個txt文件，回憶當(dāng)時的情況并如實記錄下來，盡量詳細(xì)。這個過程可認(rèn)為是寫簡歷“深入”的過程。做的認(rèn)真細(xì)致程度會影響到面試時的問題。

　　二：細(xì)化個人活動或項目經(jīng)歷，用簡明的語言總結(jié)成幾句話，形成一個小模塊。最好把每個活動或項目的格式統(tǒng)一，組裝時就顯得整齊清晰。這個過程是寫簡歷“淺出”的過程。

　　三：參考優(yōu)秀簡歷模板。多在網(wǎng)上或求職達(dá)人那找一些成功的簡歷做參考，主要看他們的簡歷版面及語言組織。這個過程是表達(dá)方式優(yōu)先過程。

　　四：組裝簡歷。完善求職意向、個人信息、個人榮譽(yù)等，將第一步中的活動或項目經(jīng)歷模板加進(jìn)來，就形成一份簡歷初稿。這是簡歷的組織過程。

　　五：通過借鑒及實踐過程完善簡歷初稿，由于經(jīng)過第二步的總結(jié)后，將版面控制在一頁A4紙內(nèi)。這是簡歷的完善過程。

　　客觀性要求真實，簡明性要求簡扼，層次性更方面于面試官捕捉信息，完備性則指面試官需要的信息要齊全。

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