行政文員筆試題目

　　行政文員筆試題目(1)

　　設(shè)備磨損速度快、時(shí)間短的階段是

　　a.初期磨損階段

　　b.正常磨損階段

　　c.偶發(fā)磨損階段

　　d.劇烈磨損階段

　　人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個(gè)員工與其他所有員工進(jìn)行成對比較之后，才能得出對其業(yè)績的總的評價(jià)結(jié)果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為

　　a.5次

　　b.10次

　　c.15次

　　d.20次

　　影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是

　　a.社會(huì)的倫理道德

　　b.社會(huì)的人際關(guān)系

　　c.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系

　　d.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性

　　下列組織結(jié)構(gòu)屬于國際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是

　　a.國際部結(jié)構(gòu)

　　b.出口部結(jié)構(gòu)

　　c.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)

　　d.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)

　　第二次世界大戰(zhàn)后，美國企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為

　　a.軟硬結(jié)合

　　b.個(gè)人能力主義

　　c.以和為貴

　　d.追求卓越

　　行政文員筆試題目(2)

　　1:文化人類學(xué)關(guān)注的是( )。

　　A.社會(huì)文化的特征及其運(yùn)作方式

　　B.社會(huì)文化對人們價(jià)值觀的影響

　　C.社會(huì)文化對人們潛在假設(shè)的影響

　　D.社會(huì)文化對人們思想情感的影響

　　2:20世紀(jì)70年代中期以后，西方政策研究者建立了許多政策執(zhí)行模型，其中 過程模型 的建立者是

　　A.史密斯

　　B.麥克拉夫林

　　C.雷恩

　　D.巴德克

　　3:在行政信息系統(tǒng)中起著組織、協(xié)調(diào)、指揮重要的作用的是

　　A.信息點(diǎn)

　　B.信息工作機(jī)構(gòu)

　　C.信息工作隊(duì)伍

　　D.信息傳輸手段

　　4:行政系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)立的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施的行政監(jiān)督是指

　　A.職能監(jiān)督

　　B.行政監(jiān)察

　　C.主管監(jiān)督

　　D.審計(jì)監(jiān)督

　　5:奉行( )模式的基本格局是，現(xiàn)有產(chǎn)品 新需求 國際市場新需求。

　　A.市場滲透型

　　招聘行政文員的面試問題招聘行政文員的面試問題

　　B.市場開發(fā)型

　　C.產(chǎn)品開發(fā)型

　　D.多種經(jīng)營型

　　6:ATS第16條規(guī)定：( )是指每一締約國應(yīng)按其一覽表中規(guī)定的限制和條件，給予其他締約國不低于表列的優(yōu)惠待遇。

　　A.最惠國待遇

　　B.國民待遇

　　C.市場準(zhǔn)入

　　D.承認(rèn)原則

　　7:在產(chǎn)品市場生命周期各階段中，以營業(yè)推廣為主的促銷策略一般是在

　　A.導(dǎo)入期

　　B.衰退期

　　C.成長期

　　D.成熟期

【行政文員筆試題目】相關(guān)文章：

文員必考的筆試題目05-27

公司文員筆試題目及答案04-24

行政助理筆試題目08-18

比亞迪筆試題目09-24

沃爾瑪筆試題目08-25

社聯(lián)筆試題目11-02

盛大筆試題目06-10

日立電梯筆試題目08-03

常見軟件筆試題目05-03

文秘筆試題目及答案07-20