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文員面試技巧問題
導(dǎo)語：去面試文員的時候有哪些技巧可以讓你順利通過面試呢？在面試的過程中又應(yīng)該注意什么呢？以下是小編收集的關(guān)于文員面試技巧問題，如果你有需要的話，不妨記一下哦！
文員面試技巧問題
一。面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同。有的單位會非常正式。有的單位則相對比較隨 意。但一般來說。面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談。例如主考會問類似[從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。[今天天氣很好。是嗎？這樣的問題。目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中。以便消除畢業(yè)生緊張的心情。建立一種和諧。友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就 不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答。可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后。畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來。開始進(jìn)入第二階段。這階段主要圍繞其履歷情況提出問題。給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似[請用簡短的語言介紹一下你自己。[在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些。[談?wù)勀阍趯W(xué)期間最 大的收獲是什么等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備�；卮饡r要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題。主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同 側(cè)面的心理特點。行為特征。能力素質(zhì)等。因此。提問的范圍也較廣。主要是為了針對應(yīng)聘 者的特點獲取評價信息。提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后。會問類似[我們的問題都問完了。請問你對我們有沒有什么問題要問這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段。這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題。但不要問類似[請問你們在我們學(xué)校要招幾個人這樣的問題。大部分單位都會回答你[不一定。要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況。可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)。工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
二。面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別。沒有固定的形式。問題和答案。這里所列的只是 常見的一些問題和回答的要點。僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個人方面的問題
1。請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料。一些基本情況都有所了解。所以在自 我介紹時要簡潔。突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2。你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點。但最好少用形容詞。而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時 可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹。例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺 陷。也不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過處分。應(yīng)如實介紹。同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3。你是否有出國�？佳芯可却蛩� 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研。就業(yè)和出國。先找單位。如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說。招聘畢業(yè)生需要時間和費用。而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它。所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國。畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度。以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)。經(jīng)歷方面的問題
1。你對自己的`學(xué)習(xí)成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好。這樣的問題就很好回答。但對于那些成績不太好的畢業(yè)生。可以表明自己的態(tài)度。并給予一個合適的理由。但不能找客觀原因。如[老師教得不好。顯得你是推 卸責(zé)任的人。同時最好突出一個自己好的方面。以免讓人覺得你一無是處。
2。你如何評價你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期。可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)。工作。生活態(tài)度及取得的成績。以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3。你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習(xí)。社會調(diào)查。社團(tuán)活動。勤工儉學(xué) 等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你 今后工作的重要性。它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1。你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備。從多種途徑收集用人單位的信息。這樣的問題就比較容易回答。 如果答非所問或張口結(jié)舌。場面可能會很尷尬。
2。你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起。很多畢業(yè)生在 這樣的問題面前手足無措。其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3。你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位。自己的興趣。能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4。你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實�？梢匀鐚嵉鼗卮稹５詈媚苷f明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1。你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作。側(cè)重談你的興趣。你對于取得事業(yè)上的成就的渴望。施展你 的才能的可能性。未來的 發(fā)展前景等方面來談。
2。你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問。也許只是一般 性地了解你對自己的評價。不要說不知道。也不要說什么都行。
3。你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮。并不僅僅是因為面試時可能被問到。對這 個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
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1。假設(shè)某種情況你會怎樣做 比如你是秘書。準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2。知識性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位。在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題。甚至直接出道題目讓你解答。
3。你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們在我們學(xué)校招幾個人。[你們單位對畢業(yè)生有哪些要求。[什么時候給我們最終的答復(fù)這樣的問題進(jìn)行提問。實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明。如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠。可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)之類的問題提問。
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