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企業(yè)競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)(2)
4.你怎么看待你所應(yīng)聘的職位?
類似問(wèn)題：
本職位的職責(zé)你如何理解?你打算怎樣做好本職?
你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
題意分析：
目的是了解你對(duì)所聘職位的熟悉程度和興趣度。主要考核指標(biāo)：對(duì)職責(zé)理解到位程度，對(duì)職位要求的把握能力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
�、僬f(shuō)清該職位是干什么的，主要職責(zé)和內(nèi)容是什么。
②表明你對(duì)該職位的興趣和對(duì)應(yīng)的專長(zhǎng)。
③對(duì)如何做好該職位的工作，應(yīng)從職責(zé)目標(biāo)的要求來(lái)談相應(yīng)的措施，最好結(jié)合自己的'經(jīng)驗(yàn)，從職責(zé)內(nèi)容的主要模塊說(shuō)出自己的體會(huì)。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
�、� 這類問(wèn)題應(yīng)結(jié)合招聘職位中的職責(zé)描述和條件要求來(lái)進(jìn)行把握，從該職位所處的部門職能中，分析本職位應(yīng)有的職責(zé)目標(biāo)和要求，才能有到位的看法或理解(當(dāng)中可向招考官了解部門職能);
�、� 職位的定位問(wèn)題，不同的企業(yè)是有差異的，考官可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行追問(wèn)，追問(wèn)時(shí)可結(jié)合你的職位經(jīng)驗(yàn)與考官進(jìn)行探討，借機(jī)詢問(wèn)他們對(duì)該職位的定位和要求。而后你再順便談你的優(yōu)勢(shì)和信心。
5.你有何優(yōu)缺點(diǎn)，它們對(duì)你的職業(yè)又會(huì)帶來(lái)的哪些正面和負(fù)面的影響?
類似問(wèn)題：
你認(rèn)為自己有哪能些有利和不利條件?如何克服當(dāng)中的不利條件?
你能否分析一下你的個(gè)性特點(diǎn)，如何發(fā)揮你的長(zhǎng)處，避免短處?
你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?
你的性格特點(diǎn)是什么?是什么樣的工作風(fēng)格?
題意分析：
目的是了解你的自我認(rèn)知水平，分析你個(gè)性的自信、自卑、自傲傾向;主要考核指標(biāo)，自我認(rèn)知和判斷的中肯度、自我管理能力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
�、� 把有利于所聘職位的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和專長(zhǎng)列出來(lái)，對(duì)職業(yè)的影響主要強(qiáng)調(diào)對(duì)組織協(xié)作、工作效率、人際關(guān)系等方面的作用。
�、� 缺點(diǎn)部分的回答最好選你已列出的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)中的一兩個(gè)特點(diǎn)作為缺點(diǎn)來(lái)分析。因?yàn)槿魏问挛锒加姓磧擅嫘�。往往一個(gè)人的特點(diǎn)既是優(yōu)點(diǎn)又是缺點(diǎn)，把優(yōu)點(diǎn)可能帶來(lái)的小負(fù)面分析一下是最聰明的回答。
�、� 克服缺點(diǎn)可談的`辦法主要有：通過(guò)正確的職業(yè)定位，發(fā)揮所長(zhǎng)，避己之短;通過(guò)學(xué)習(xí)提升，改進(jìn)和完善自己;有賴企業(yè)文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業(yè)化;依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友的指教等等。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
�、� 一定要結(jié)合所應(yīng)聘職位及該企業(yè)文化的主張來(lái)談優(yōu)缺點(diǎn)，有些你自認(rèn)為的“優(yōu)點(diǎn)”不見(jiàn)得是該企業(yè)職位所喜歡的;反之有些“缺點(diǎn)”他們不見(jiàn)得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。
�、� 在缺點(diǎn)問(wèn)題上，認(rèn)識(shí)自己要到位，即要規(guī)避所應(yīng)聘職位中不允許的個(gè)性，談與本職位無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)。談缺點(diǎn)一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說(shuō)出克服和修練的辦法更好，并強(qiáng)調(diào)知道了自己的缺點(diǎn)，就會(huì)努力避免，不會(huì)去違背工作原則和做人的底線。
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