會計師事務所面試技巧

　　作為學會計專業(yè)的學生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進入會計師事務所鍛煉和發(fā)展。但對于剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生來說，求職面試技巧是最關鍵的。

　　然而，會計師事務所面試經驗與技巧是尤為重要的。最后的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

　　技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作�？嘈α艘幌潞�，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

　　技巧二：著裝面試技巧。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

　　技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼�！碑斎�，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數據庫里，寫上他對你滿意的評語。

　　技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。

　　技巧五：學會問問題，可反問面試官的問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。

　　技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂(但不要說老師教得不好)。對有些問題，你也可以自信地說——這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。

　　技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。

　　【五大會計師事務所面試指南】

　　作為一名會計從業(yè)人員，可能很多人做夢都想進五大會計師事務所，可是五大會計事務所只要精英，那么，我們如何成為一名職場精英呢?五大會計師事務所面試有什么面試技巧呢?

　　會計師事務所一般主要分審計部、稅務部、咨詢部。在申請時要注明想申請的部門順序。

　　不一定非要會計專業(yè)的才可以進入會計師事務所。 其實他們需要的人才十分廣泛，計算機、英語、電子、數學等都有機會，當然人數較少。 其他如金融，國貿等專業(yè)更可放心申請，與純會計專業(yè)的相比，并沒有什么劣勢，但要下定決心，今后要從事這一行，并要從頭學起。

　　會計師事務所的工作較累，經常加班和出差。做的都是tedious的工作。掙的與付出的相比并不算多。但在事務所能學到不少東西，尤其是知名的大事務所，在培訓和工作方面都能使人有不少收獲。但并不是每個人都適合做這項工作， 而五大在挑選人員時也有自己的程序和標準。 因此下文主要幫助大家對五大及他們的招聘程序有一個了解，使以后畢業(yè)的同學能未雨綢繆，早做打算。

　　安達信

　　安達信是五大中要求最苛刻的一家，同時待遇也相對較高，月薪3500左右，且發(fā)筆記本腦一臺。

　　安達信在清華只取每班成績前幾名的同學參加面試。面試后是groupwork，就是幾個人圍著桌子討論一個問題，安達信的面試人員在一邊觀察，從中判斷一個人的綜合素質。面試通過后，與合伙人見一下面，就可得到offer了。安達信的offer發(fā)的比較早，而清華的同學能得到面試資格的基本上都拿到了offer.

　　安達信對戶口并無要求。但由于每班前幾名又找工作的同學，基本上是抱著出國的打算，因此安達信最后能不能招到他們還是疑問。他們還是個疑問……

　　子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安達信的人事經理一定沒聽過這句話。

　　德 勤

　　德勤是五大中在中國發(fā)展比較好的一家，客戶品質和數量都很好。月薪保證在2800以上，并根據其他幾大事務所的情況進行調整。

　　德勤98年共招30-40人左右，而申請者有2000人，可見競爭之激烈。其基本程序是：

　　*11月份填寫申請表，進行筆試，合格者進入下一輪面試。

　　*2月份進行面試，8個人一組，進行groupwork， 在幾個進行面試的經理面前全英文的討論問題。

　　在討論中一定要注意積極而不要過于表現自己，要體現出合作精神和領導能力， 當然，流利的口語是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個人中只能有一個出線。此外，德勤也招收非北京戶口的，都是比較牛的。總體上北京當地的居多。

　　*面試者最后分成四個等級，head master 到 master…… 最后只考慮前兩級即head master和master級， 如果符合要求，他們就會發(fā)給offer，沒有其他的如見合伙人等程序。這是德勤比較有效率的地方。另外，德勤在新年前夕發(fā)了offer，讓人心里暖烘烘的……

　　普華-永道

　　普華和永道剛剛合并，有很多內部事務要處理，因此招人并不多。其程序也比較復雜。

　　*11月份進行筆試(填寫申請表)，格者進入面試階段。

　　*由一個高級經理進行面試，一般結合所填的申請表進行提問，多為英文提問，舉例來說： What can demonstrate your leadership? What is your biggest achievement? 諸如此類。只要表現從容鎮(zhèn)定，英語流利，在配合一些有魅力的笑容，應可過關。(也就這么說說，實際的標準只有他們才清楚，我當時覺得自己能過的，結果折在這一關，嗚嗚……)

　　*面試后又是著名的groupwork，詳情與前文的差不太多，一定要表現出自己比別人優(yōu)秀呦， 否則就沒什么機會了。

　　*如果他們通知見合伙人(partner)，就差不多大功告成了。

　　畢馬威

　　畢馬威在中國的業(yè)務可謂蒸蒸日上，這從他一次招80個人就可看出來。畢馬威的招聘程序比較傳統(tǒng)，具體如下

　　*　 先交申請表，他們進行篩選，確定筆試名單

　　*　 12月份進行筆試，他們的筆試很有水平，都是專業(yè)的公司做的題，由香港帶過來。 有點GMAT的味道。 其邏輯難度不在 GMAT之下，號稱只有不到4%的人能在規(guī)定時間做完。 (我臉紅了，原來我那么優(yōu)秀……)

　　*　 筆試合格者進行面試，面試由兩個高級的部門經理進行。面試我的是一個瘦小的香港男子和一個很漂亮的小姑娘(我覺得是)。 面試就像聊天一樣，沒什么固定套路，想到哪說到哪，都是中文的。 可惜我那天太老實，小姑娘笑一笑，我就什么實話都說了，甚至告訴他們我準備過一段時間出國。

　　這時那個男的坐不住了，開始給我講了他們公司的政策，什么希望能長久留下發(fā)展呀，不希望白白進行培訓呀……我的冷汗開始冒出來， 這個后悔呀。知道是沒戲了。 唯一的安慰是告別時狠狠握了一下小姑娘的手，她的大眼睛眨呀眨，象是想說什么的樣子，但最后只是笑了笑，幽幽的瞟了我一眼……

　　*　這次面試通過的，就可以見合伙人了，合伙人是個幽默健談的人。問題很固定，你家在哪? 你父母做什么工作的?你愛看什么書?你還有什么問題?……

　　我很意外的得到見合伙人的機會，向他侃了一通時間和宇宙的形成……

　　不久，畢馬威的offer寄到了……

　　安永

　　安永在中國好像發(fā)展并沒有其他幾家聲勢大，也沒怎么招人。據說今年只招稅務部的。具體情況不清楚。不知道96屆的會怎么樣…… 在我的印象里，只有兩三個人有消息，但最后都沒了下文。有志于五大的同學不要對安永報太大希望。

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