面試官面試的一些技巧

　　面試官如何引導(dǎo)應(yīng)聘者說出真實(shí)想法，所以面試官掌握好規(guī)律和技巧很是重要。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試官面試的一些技巧，希望對(duì)大家有所作用。

　　一、D型面試者

　　1、特點(diǎn)：目標(biāo)明確，大局觀強(qiáng)，坦率直接，大膽果斷，喜歡挑戰(zhàn)，強(qiáng)勢(shì)、有權(quán)利欲、容易憤怒。

　　2、在面試中的表現(xiàn)：

　　(1)善于且急于表現(xiàn)自己的能力，強(qiáng)烈的企圖心;

　　(2)反應(yīng)迅速，能夠不加思索的快速應(yīng)答;

　　(3)能夠不斷思考，面試官為什么提這個(gè)問題，他想得到什么樣的答案，從而投其所好;

　　(4)當(dāng)面試官詢問他們還有沒有其他問題的時(shí)候，會(huì)迫不及待的.向面試官提出問題;

　　(5)面試中，如果問到他們非常擅長(zhǎng)的方面，不屑一顧的表情會(huì)一閃而過，之后就是胸有成竹的表現(xiàn);

　　(6)如果面試官對(duì)某項(xiàng)事物的意見和自己不太一致，會(huì)努力去說服面試官。

　　3、面試策略：

　　(1)面試的問題盡可能的簡(jiǎn)明扼要，直擊重點(diǎn);

　　(2)理解他們的急躁和焦慮，但不用幫他們舒緩情緒，他們不會(huì)承認(rèn)自己的緊張;

　　(3)讓他們知道面試的職位有一定的挑戰(zhàn)度;

　　(4)如果要給他們“推銷”另外一個(gè)更匹配的職位，可以用“職權(quán)范圍”吸引他們;

　　(5)面試中盡量不要否定他們，避免正面沖突，以柔克剛;

　　(6)可以讓他們多談一談過去的失敗案例以及從中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，以便克制他們自負(fù)的情緒。

　　二、I型面試者

　　1、特點(diǎn)：善于溝通，自信熱情，注重人際關(guān)系，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，有說服力，目標(biāo)善變，計(jì)劃性不夠，不重視細(xì)節(jié)。

　　2、在面試中的表現(xiàn)：

　　(1)語言表達(dá)能力很強(qiáng)，善于溝通，親和力強(qiáng);

　　(2)如果被問到很熟悉或者特別擅長(zhǎng)的問題，可能會(huì)滔滔不絕說個(gè)不停;

　　(3)隨機(jī)應(yīng)變能力很強(qiáng)，即使指出他們的缺點(diǎn)，也能自圓其說;

　　(4)如果等待面試的時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)大聲抱怨;

　　(5)面試中可能會(huì)不拘小節(jié)，不注意細(xì)節(jié);

　　(6)相信面試官所描述的一切。

　　3、面試策略：

　　(1)適合安排在銷售、公關(guān)等與人打交道的崗位上;

　　(2)面試一開始，不用寒暄，可以直接切入主題;

　　(3)了解他們?nèi)绾沃贫ǚ桨负陀?jì)劃，可現(xiàn)場(chǎng)出題測(cè)試;

　　(4)當(dāng)他們回答問題偏題的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)拇驍嗨麄?

　　(5)提問過程中一定要有清晰的.目標(biāo)導(dǎo)向，以免被他們牽著鼻子走;

　　(6)重點(diǎn)考察他們的穩(wěn)定性，可以詢問如下的一些問題來進(jìn)行考察：

　　a離職原因(換位思考，探索其真實(shí)的離職原因);

　　b了解其理想的工作內(nèi)容，工作類型，工作方式，工作環(huán)境，工作目標(biāo)，并與其應(yīng)聘職位做對(duì)比，思考公司的平臺(tái)能否滿足他的期望;

　　c職業(yè)規(guī)劃(引導(dǎo)性提問，幫助其思考職業(yè)規(guī)劃);

　　d你對(duì)我們公司了解多少?為什么想加入我們公司呢?

　　e如果你加入我們公司，在什么情況下你可能會(huì)選擇離職?

　　f對(duì)原公司最不滿意的地方和最滿意的地方。

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