事業(yè)單位會計面試真題及答案
在現(xiàn)實的學習、工作中，我們需要用到考試真題的情況非常的多，考試真題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。大家知道什么樣的考試真題才是規(guī)范的嗎？下面是小編收集整理的事業(yè)單位會計面試真題及答案(2)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位會計面試真題及答案
1、你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。
2、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
3、在工作中學習到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
會計專業(yè)面試真題題目
一、有一筆業(yè)務不符規(guī)定，會損害公司的利益，但是主管堅持要你通過這筆業(yè)務，你會怎么辦?
舉例：向主管詳細說明這筆業(yè)務通過會可能會產(chǎn)生的不良后果、厲害得失，如果主管還是非得堅持的話，向上級經(jīng)理匯報，并要求主管在單據(jù)上簽下姓名。
二、面對金融風暴，作為一名會計人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
舉例：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
三、單位收到一張增值稅專用發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容錯位并且出格，這樣的發(fā)票能要嗎?
舉例：雖然納稅等級為ABCM級別的納稅人，直接網(wǎng)上勾選認證就可以，可根據(jù)發(fā)票管理辦法的規(guī)定，發(fā)票打印的信息應保持字跡清楚、不得壓線、錯格、出格等。所以不給企業(yè)帶來發(fā)票風險，這樣的發(fā)票可以選擇退后開票方。
四、單位有一筆欠款好幾年沒收回來，長期掛賬該怎么處理?
舉例：對方欠單位的錢，要讓對方給單位打欠條，就是以后打官司也有個準備。企業(yè)逾期三年以上的應收款項在會計上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失。
五、單位到了旺季，需要雇一些季節(jié)工作，這些季節(jié)工取得的工資，個人所得稅怎么繳?
舉例：企業(yè)不管是向個人支付工資、還是勞務報酬，都有代扣代繳個稅的義務。單位如果雇傭季節(jié)工，簽訂合同的話，可以按照工資薪金繳納個稅，沒有簽訂合同，可以按照勞務報酬。
七、企業(yè)收到對方單位一張去年的發(fā)票，當時價格有折扣，發(fā)票已經(jīng)認證，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)對方開具錯誤，現(xiàn)在還能作廢嗎?
舉例：增值稅專用發(fā)票已經(jīng)認證的，開具紅字發(fā)票沒有時間限制。按照紅字增值稅發(fā)票開具有關問題操作就行。
八、對于成本控制你怎么看?
舉例：充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
九、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?
舉例：來往核算處理系統(tǒng)、出納賬務處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務處理系統(tǒng)
十、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
舉例：工作不存在你適合不適合，只存在你能干不能干。因為適應力，是作為一個社會人工作能力的一部分評分標準。你不適合，就是沒能力干。這時候別找借口。你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財，替人消災。
在面試的時候一定要保持禮貌，讓面試官看出你的態(tài)度和你有夠做好這份工作的決心，遇到困難時不要說你不會而是說你可以學，讓面試官看出你的態(tài)度和決心。
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