事業(yè)單位面試禮儀

　　在面試當(dāng)中，舉止儀表外在因素往往是留給考官的第一印象，心理學(xué)中有個(gè)概念叫“首因效應(yīng)”，是指在社會(huì)認(rèn)知中，個(gè)體獲得對(duì)方第一印象的認(rèn)知線索往往成為以后認(rèn)知與評(píng)價(jià)的重要根據(jù)。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

　　一、著裝

　　(一)男考生著裝

　　建議男性穿淺色襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應(yīng)穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。

　　(二)女考生著裝

　　女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。

　　二、儀容

　　考生的儀容儀表應(yīng)美觀整潔、衛(wèi)生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡(jiǎn)潔、樸素最好。注意頭發(fā)不要染色，男考生注意頭發(fā)不要留的太長或過于個(gè)性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個(gè)人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。

　　三、儀態(tài)

　　儀態(tài)包括手勢(shì)、面部各種器官的動(dòng)作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。下面列舉一些考生經(jīng)常有的不好的動(dòng)作表現(xiàn)。

　　有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識(shí)地揉搓，一發(fā)現(xiàn)語言表達(dá)有誤就會(huì)吐舌頭、翻白眼;回答問題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻度過高;坐姿不正，會(huì)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。這些習(xí)慣性的毛病有時(shí)候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什么時(shí)候做了這些動(dòng)作，而這非常影響考官對(duì)你的印象。

　　考生面對(duì)這些無意識(shí)的小動(dòng)作，應(yīng)該有意識(shí)地去克服改正。

　　(一)自己對(duì)著鏡子練習(xí)答題，看到有小動(dòng)作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對(duì)于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識(shí)地避免。

　　(二)最好能與朋友合作練習(xí)，模擬答題現(xiàn)場(chǎng)，讓朋友當(dāng)考官，這樣會(huì)制造緊張感，讓你的小動(dòng)作充分暴露出來，讓對(duì)方不斷指出你的問題，有針對(duì)性的一遍遍練習(xí)以改正。

　　(三)為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

　　四、談吐

　　面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。

　　有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有欲望聽下去;有考生答題時(shí)會(huì)有“恩啊”或一些高頻出現(xiàn)的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時(shí)追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創(chuàng)新的答法，這會(huì)讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時(shí)，會(huì)顯得灰心喪氣。

　　#拓展知識(shí)#

　　女生衣著:

　　在北方面試的小伙伴三四月氣溫還不是很高，可選擇外搭一個(gè)外套，面試的時(shí)候脫掉。

　　襯衣+西裝褲

　　白襯衣+西裝褲的'搭配,干凈利落，簡(jiǎn)潔大方(小伙伴們注意哦，并不是要穿職業(yè)感超強(qiáng)的白襯衫)

　　不喜歡西裝褲的小伙伴也可換成黑色小腳褲，闊腿褲;白襯衫也可以換成顏色簡(jiǎn)潔、質(zhì)感較好毛衣或衛(wèi)衣

　　西裝

　　部分專業(yè)在面試的時(shí)候穿西裝會(huì)讓面試?yán)蠋煂?duì)你的專業(yè)度感到認(rèn)可。

　　鞋子

　　鞋子在搭配衣服的同時(shí)，也要舒適哦。(不要穿跟太高的鞋子，以避免走路不穩(wěn)出糗;當(dāng)然啦，如果你是可以駕馭恨天高的美少女，就自行選擇吧，反正氣場(chǎng)就在那里，不離不棄)

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