關(guān)于加班工資如何計算

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么你知道加班工資怎么計算嗎?

　　1法律依據(jù)：

　　節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。

　　2節(jié)假日范圍：

　　《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。

　　3計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

　　4日工資基數(shù)：

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。

　　拓展閱讀

　　加班費規(guī)定

　　家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)，那這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　解答：

　　有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。

　　加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　回加班費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：

　　加班、加點費習(xí)慣稱加班費

　　第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：

　　《勞動法》第四十四條：

　　(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼�，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

更多相關(guān)文章推薦：

1.關(guān)于加班與加班工資的9項問題

2.春節(jié)加班工資如何計算

3.關(guān)于加班與加班工資

4.最新加班工資如何計算

5.2016年春節(jié)加班工資如何計算?

6.2017加班工資如何計算

7.2017年加班工資如何計算

8.2016春節(jié)加班工資如何計算

9.2015年如何計算加班工資？

【加班工資如何計算】相關(guān)文章：

加班工資如何計算08-20

最新加班工資如何計算08-06

除夕加班工資如何計算？10-05

加班工資如何計算(2)06-09

加班費有多少？加班工資如何計算？06-13

中秋節(jié)加班工資如何計算？06-27

國慶節(jié)加班工資如何計算07-13

元旦加班工資如何計算？06-22

休息日加班工資如何計算08-19

雙休日加班工資如何計算09-14