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職場(chǎng)菜鳥如何蛻變？新人生存有技巧
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年中國高校畢業(yè)生達(dá)699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長，預(yù)計(jì)將突破700萬人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對(duì)就業(yè)壓力，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛提早行動(dòng)，在各種招聘會(huì)上忙著投遞簡(jiǎn)歷。那么你的簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?面試需要什么技巧呢?入職后做為一個(gè)新人該如何自處呢?面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事又該怎么相處?新華教育匯總了從面試到入職的一些需要注意的問題和專家給出的一些建議為廣大畢業(yè)生在職業(yè)道路上指引一些方向。
“霸筆”“霸面”是與非
今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法：
對(duì)于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。
騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場(chǎng)，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個(gè)有夢(mèng)想的同學(xué)一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)�！薄霸谶@里沒有霸不霸筆，只有答案的對(duì)錯(cuò)與否�！�
對(duì)此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡(jiǎn)歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個(gè)工作才會(huì)去試。對(duì)應(yīng)聘者而言，為自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì);而對(duì)于公司來說，也多了一些選擇�！�
而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排�！霸谛@招聘季，我們會(huì)收到1萬多份簡(jiǎn)歷，工作人員常常要工作到凌晨?jī)扇c(diǎn)，根本沒有那么多時(shí)間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人�！�
專家建議：
“對(duì)于我們的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽說。
洪向陽建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價(jià)值。與此同時(shí)，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。
好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的
面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過時(shí)
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專業(yè)理解，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì)，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感。
一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專員、前臺(tái)、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動(dòng)誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲。
簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容：
明確求職意向
會(huì)讓招聘方感覺求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出正確判斷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容“有用的一個(gè)不能少，無關(guān)的一概刪除�！�
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