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四種性格類(lèi)型辦公室員工

時(shí)間:2024-05-30 12:53:38 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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四種性格類(lèi)型辦公室員工

  為了能夠讓你清晰地給自己定位,或者管理,社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家發(fā)展了很多理論,其中有一位心理學(xué)家把辦公室員工按性格分為4種不同的類(lèi)型,下面是小編整理的四種性格類(lèi)型辦公室員工,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

四種性格類(lèi)型辦公室員工

  職場(chǎng)上,作為辦公室的一員,不管你是坐在面朝大海的獨(dú)立房間里,還是坐在格子間,都不得不面對(duì)性格各異、能力各異的同事、上級(jí)或者下級(jí)。無(wú)論你如何頻繁地?fù)Q工作,如何努力地改變自己,那些人似乎從沒(méi)改變過(guò)。

  為了能夠讓你清晰地給自己定位,或者管理,社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家發(fā)展了很多理論,其中有一位心理學(xué)家把辦公室員工按性格分為5種不同的類(lèi)型,有渴望成功型、社交型、勤奮型以及不拘小節(jié)的創(chuàng)造性。本篇將跳過(guò)這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿,以一名身居其中的普通員工的視角出來(lái),把自己身邊的同事分分類(lèi)。

  第一類(lèi)是聰明而又勤奮的,姑且簡(jiǎn)稱(chēng)好人;第二類(lèi)是聰明但是懶惰的,姑且簡(jiǎn)稱(chēng)懶人;第三類(lèi)是愚蠢而又懶惰的,姑且簡(jiǎn)稱(chēng)蠢人;第四類(lèi)是愚蠢但很勤奮的,姑且簡(jiǎn)稱(chēng)庸人。

  聰明而又勤奮的員工,極度渴望成功,也渴望尊重,他們最不想的就是別人看到他們暴露出自己的任何缺點(diǎn)。如果跟這些好人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,你可能得隨時(shí)準(zhǔn)備迎接困難和挑戰(zhàn),否則就無(wú)法跟得上他們的腳步,某種意義上,能趕上他們的步伐和想法,是一種對(duì)他們價(jià)值觀的認(rèn)可。

  愚蠢但很勤奮的的員工,似乎了解辦公室里的每一個(gè)人,他們從事的工作可能微不足道,但所有人都喜歡他們。這種類(lèi)型的員工非常外向,情緒不夠穩(wěn)定,為人比較開(kāi)放,對(duì)傭人們來(lái)說(shuō),工作就是一場(chǎng)社交活動(dòng),辦公室就是他們的社交圈。”社交型員工一般都是“月光族”。庸人門(mén)喜歡從事與人打交道的任務(wù),而不是團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)本身。

  雖然帶一些褒貶感情色彩,但是實(shí)際上,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可能是其中的任何一種,或者隨時(shí)變成其中的另一種。

  機(jī)關(guān)新人該修煉的五種性格

  前言:

  每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變,走入社會(huì)的體制新人,是八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)的處事風(fēng)格,或是“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?

  1、融入群體

  有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無(wú)聲息的來(lái),下班是了無(wú)聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會(huì)忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在,以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí),因獲得的支持較少,困難重重。因此,新人可以利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天熟絡(luò)起來(lái),這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。

  2、承擔(dān)責(zé)任

  職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免,職場(chǎng)中最忌諱不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤,聽(tīng)不得別人批評(píng),推卸責(zé)任。開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢(shì)必引起旁人反感,也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人,在面對(duì)犯錯(cuò)誤時(shí),建議先多想想錯(cuò)的根源在哪,及時(shí)轉(zhuǎn)變成對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度,懂得承擔(dān)責(zé)任有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

  3、踏實(shí)做事

  新人總是要從基本的工作開(kāi)始做起,在慢慢適應(yīng)的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎,但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程,才會(huì)對(duì)最終完成一項(xiàng)大的工作任務(wù)而褒有成就感。比如剛進(jìn)單位肯定要負(fù)責(zé)一些打雜的活,但是這是很正常的事情,要有寫(xiě)得了稿子,拎得起掃帚的心態(tài),營(yíng)造吃苦耐勞的好人設(shè)。

  4、主動(dòng)精神

  一般來(lái)說(shuō)老同事會(huì)幫助新人,但作為新人也不能等在那兒等別人來(lái)教,缺乏主動(dòng)精神。也很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。進(jìn)入體制,建議第一天把三樣?xùn)|西仔細(xì)看看:通訊錄、規(guī)章制度、考核指標(biāo)。建議主動(dòng)去學(xué)習(xí)、主動(dòng)獲取單位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),利于更好的開(kāi)展以后的工作。

  5、謙卑心態(tài)

  無(wú)論新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光,在進(jìn)入單位后要學(xué)會(huì)清零,以謙卑的心態(tài)向前輩學(xué)習(xí)職場(chǎng)和所在行業(yè)的知識(shí)。因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西跟機(jī)關(guān)工作不匹配,學(xué)生時(shí)代也許智商就可以碾壓許多人,但是在體制內(nèi)混的好的往往是情商比較高的。所以建議一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度,在知識(shí)方面要及時(shí)更新,要比較多地了解自己以后的發(fā)展方向和目標(biāo)。以謙卑的心態(tài)前行,才會(huì)收獲更多,成長(zhǎng)也更快。

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